你对企文化认可吗？——本刊对职工就企业文化认知度的调查
摘要：近日,本刊记者就部分职工对本企业的文化认知程度进行了一次问卷调查.此次调查的目的是想从企业文化认知度上寻找企业发展的人文基础,从而为更多的企业在其企业文化的把握上提供一个相对比较有价值的参考.此次调查我们共发放了问卷100份,按照丕同性别、丕同年龄、丕同工作年限、不同学历以及丕同职务等进行了分类.职工心理健康该谁来关注？
摘要：黄杰任职于北京大山子附近的一家软件开发公司,经过几年的努力,他已经成为公司的项目经理.他告诉记者,自己每天要处理的大大小小会议不下十场,不仅要跟客户打交道,更要协调组员的工作.“感觉每天除了吃饭、睡觉就是工作,根本没有生活.也没有时间和家人、朋友沟通交流,精神压力很大也没时间去排解,有时候晚上加班回来,全身酸痛感觉很累,但是却依然失眠.”黄杰表示很迷茫,“现在感觉抗压能力越来越不如从前了,有时候一些小事都能让我变得狂躁愤怒,整个人也变得比以前悲观.”关注·职工声音
摘要：实用书再多些就更好了 我公司旁边就有一家工会服务站，闲暇时我常常去书屋里翻阅和借阅。虽然现在网络很发达，很多人喜欢网上阅读，但我和不少人沟通中也发现，他们还是喜欢纸质阅读的感觉。我发现职工书屋里的书很多并不实用，所以。希望工会能为职工增加一些实用的书籍和内容积极向上的畅销书。为乡村拉郎配叫好
摘要：前不久,被网络一张新闻图片所吸引.图片内容说的是新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州新源县塔勒德镇社保所举办了别开生面的“乡村农民工招聘会”.招聘会上提供了600多个岗位,供欲外出务工的农牧民选择.这种把农牧民外出务工机会摆到家门前的做法,被形象地称为“拉郎配”.细品后不禁为这种“拉郎配”叫好!改革破冰：事业单位养老“并轨”再释信号
摘要：备受关注的事业单位养老“并轨”启动信号再次释放.将于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇.”此条例的出台,印证了年初业内人士对改革时间表的预测.作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《事业单位人事管理条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点.赵雪霁时尚消费要和文明同步
摘要：不要因为美丽,丢失了善良和文明.“关心动物是一个人真正有教养的标志;一个社会的文明程度越高,其道德关怀的范围就越宽广.”——达尔文这是赵雪霁喜欢的一句名言,也是她的座右铭.想起来认识赵雪霁已经十几年了,无论作为一个国画画家还是一个服装设计师,她的生活永远是低调的,无论是交往多年的朋友还是新熟识的人,她的话语总是不多,和她在一起也永远有一份难得的安宁感受.张莉从弱女子到“拼命三娘”
摘要：40岁出头的张莉看上去比实际年龄要年轻,小巧玲珑的个头儿,高且饱满的前额,白中透粉的皮肤,不能不让人想起只有三湘四水才能养育出的湘妹子.一问,果然不错,张莉出生在湖南.张莉的同事说,张莉不但长得像湖南人,性格上也有着湘妹子的全部特征：直率、温柔、乐观、火爆且侠骨柔情。李慕勋 领着职工一起玩儿
摘要：李慕勋是十四处的老人儿,在那儿快干了一辈子了,从年轻干到现在,从普通职工干到领导,又从领导干回到普通职工.说起自己的这些经历,李慕勋仿佛有许多话要说,有许多故事要讲……考交通学校却学了园林上世纪八十年代初,李慕勋高中毕业,原本想上大学,结果因分数差了几分,没能如愿以偿,就在别人替他惋惜并鼓励他明年再考时,李慕勋却把注意力转向了别处,用他后来的话说,既然分儿不够就另辟蹊径,没必要非要在一棵树上吊死,钻牛角尖.朱亚林,高压线上写青春
摘要：朱亚林在冀北电力公司绝对算是个名人,虽然他的“官衔儿”只是一名运检班的班长,地地道道的兵头将尾,但提起他的名字来却没有不知道的.朱亚林出生在东北山区一个普通的农民家庭,从小就帮父母干农活,他知道农民的艰辛和不易,为了帮助家里,他决计走出大山,到外面的世界去闯一闯,为此,他读书极为刻苦,在学校时成绩一直名列前茅.直到现在,在他老家的那个山沟里,考上大学的也就只他这么一个.企业开展职工文化，可否借力社会资源？--利用社会资源让企业文化活动更专业
摘要：优秀的文化活动对于加强职工文化阵地建设，增强职工思想政治工作覆盖面有着积极的意义。随着越来越多的企业认识到培养企业文化建设的重要性，企业里各种职工文体活动也越来越丰富，不但活跃了职工精神文化生活，也成为企业和谐发展建设中的一种强心剂。在这种情况下，一些企业因为文体活动场地或相关健身设施不足等资源的限制，出现无法满足职工们日益增长的文化需求的现象。社会文化资源不能弥补企业文化资源不足
摘要：企业文化资源是企业长期积淀形成的自有资源,而社会文化资源含义很广,覆盖着更为宽泛的群体.假如企业文化资源可以用社会文化资源替代,那么,企业就根本不用考虑自己的文化资源,更不用建设自己的文化资源.因此,企业文化资源不足是不可以用社会文化资源弥补的.社会资源是企业文化的重要来源
摘要：作为现代经济文明的核心产物,企业经历了从无到有、由少至多、从弱到强、由简到繁的演变过程.而在如今这个思路决定出路,观念决定胜负的大时代,企业文化作为企业发展的核心软实力正慢慢从无形到有形、从抽象到具体,从幕后到台前.怎样形成好的企业文化已然成为引领企业领导者思想与决策的潮流.我以为,优秀的企业文化应融万物之大,采百家所长.适当选择社会资源满足职工需求
摘要：近年来,随着人们健康意识的增强,体育健身活动作为一种新的时尚已经越来越渗透到广大职工群众的生活,选择经常性参加体育健身的人数迅速激增.然而,公共体育场地建设的增速已满足不了人们日益增长的健身需求,旺盛的职工群众体育健身需求与体育设施严重不足的矛盾日益凸显.所以建议相关部门加大协调力度,推进中小学校体育设施规范、有序地向工会会员开放,或许这也是解决好体育健身锻炼无场地、满足职工健身需求、不断增强职工体质,为广大职工办的实事、好事.应该恢复7天长假吗？
摘要：从五一到清明，小长假的到来，引发的是高速路、景点的爆堵，大爆堵，超级大爆堵!让本来想趁着假日放松一下身心的人们更加疲惫。于是节日过后，不少人发出了恢复7天长假的建议，一是能在外出时能缓解拥堵，二是7天假日也能让人真正放松一下。但是也有人持不同看法，比如，在国企员工吴先生看来，是否恢复7天长假不是最重要的，关键是落实带薪休假制度。吴先生表示，想恢复长假的人们多是出于出游的考虑，“每逢长假，所有景区必定人山人海，因此‘7天长假分流游客’的说法并不现实，但如果能落实带薪休假制度，我们平时能够放心的休假，应该可以分流不少游客。”对此，身在职场的您，有何想法呢？外事接待
摘要：办公室有个能人,姓刘,阿尔巴尼亚留学生,好像他的岳父是五几年的将军.刘兄穿西服系领带,背头锃亮,每天提了个密码箱,坐着首汽租来的皇冠,东游西走,做的都是大买卖.刘兄提出辞职,要去一家有军队背景的公司发财,领导让我接替他的工作,同时兼任办公室的杂役.刘兄的职责是“外事接待”.我一句外语都不会,凭什么干外事接待？以史为底介入地理——高文瑞新作《画在京西古道》印象
摘要：作家的写作资源与专业支撑,是一个有趣的话题.高文瑞记者出身,摄影好手.近二十年,他的专业是地方史志.记者生涯,让他每一个新闻作品的背后,都可能藏着一段记忆、情感、生活碎片,甚至藏着故事;摄影作品如是,每一张片子背后,都可能留下若干,可叙述的思绪与感悟.正义与邪恶的较量——读《石语》
摘要：读完《石语》,掩卷而思,感慨万千.感谢樟叶先生为我们打开了一段尘封的历史,还原了一个鲜为人知的历史事件,再现了百年前发生在古都长安的传奇故事.“景教”是最早传入中国的基督教聂斯脱利派.“大秦景教流行中国碑”就是最早记载外来宗教在中国流传的石碑.千年的石头会说话,“景教碑”作为反映唐代中西方文化交流的有形文明遗存,具有极高的文化和文物价值.“景教碑”历经坎坷,终归“西安碑林”保存.《石语》讲的就是晚清长安人舍身保护“景教碑”的传奇故事.修路工仍在路上
摘要：赵国培（以下简称赵）：前几天,我去城南角门一片新楼群中,串了一个门,看望多年未见的一位老友,感慨颇多.张学军（以下简称张）：文友吧？赵：是啊!已经结识小三十年了.诗词中如此妙句可以概括形容我们当年的情形：“恰同学少年,风华正茂,书生意气,挥斥方遒.”我们那时二十郎当岁、三十出头,想法很多,劲头十足.眨眼间,或年过花甲,或半百挂零;而他,已年近古稀,退休都小十年了.
