尊严
摘要：人活在世上——从某种意义上说——活的就是一个尊严。尊严，无关社会地位的高低，也无关金钱的多寡，不管是昔日的王侯将相，贩夫走卒，还是今天的亿万富翁或者普通百姓，他们对于尊严的“需求”都是一样的，他们都需要来自另一个个体的尊重，从而从内心构筑起自己尊严的体系。正视人民内部矛盾背后的群体心态
摘要：最近，由小微矛盾引发的戾气甚至暴力事件呈多发、高发态势，媒体热炒，群众紧张，学者争论，政府关注。从坏的方面看，群众的生命财产受到损害，社会秩序受到破坏；但另一方面，对我们也是一种警醒。指出：中国梦的国家认同与文化认同
摘要：同志指出：“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。”“走群众路线”应警惕的问题
摘要：天下何以治？得民心而已!天下何以乱？失民心而已!得民心者得天下，政体基石的稳定源于群众的拥护与支持，群众路线是党的生命线和根本工作路线。只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。行百里者半九十，拓展服务功能，参与社会管理，促进社会和谐——浅谈物业企业工会组织在参与社会管理中的作用
摘要：物业企业中，工会组织在维护职工合法权益、履行工会职能的同时，可以在服务企业、联结社区、促进社会和谐，参与社会管理中发挥出特殊作用。下面就以住总集团旗下的北宇物业服务公司工会为例，浅谈工会组织在履行职能的同时，参与社区建设、促进社会和谐所做出的积极贡献。借“教育实践活动”东风 推服务职工更上层楼
摘要：工会是党领导的工人阶级群众组织，扎根在职工群众，力量源泉在职工群众。工会干部更应紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动的有利契机，大力加强学习型、服务型、创新型工会建设，全心全意为职工群众服务。北京市园林绿化局工会就围绕教育实践活动，针对如何改善工作作风，密切联系职工群众，加快建立服务职工长效机制等方面提出了一系列建议。在党的群众路线教育实践活动中工会组织应如何更好地发挥作用
摘要：刘少奇同志在1951年发表了一段著名论述：“普通的特别是政治上落后的工人，他们来加入工会，并积极参加工会中的各种工作，出发点和目的是什么呢甲他们既不是要来建立共产党与工人群众之间的桥梁，也不是来参加共产主义的学校和建立人民政权的支柱，他们通常的出发点和目的很简单，就是要使工会成为保护他们日常切身利益的组织。他们是为了保护自己的利益和一般劳动者的利益而团结起来、组织起来的。如果工会不能实现他们这个目的，如果工会脱离了保护工人利益这个基本任务，那么，他们就会脱离工会，甚至还会另找办法来保护他们的利益，工会就会脱离工人群众。”落实职工代表常任制应抓住三个关键环节
摘要：职工自当选为代表那天起，法律就经赋予了知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权，而这些权力的落实不仅仅体现在职代会上，更多的是体现在职代会闭会期间。企业的发展离不开职工的奋斗，每名职工都有参与民主管理的权力和义务。如果光靠职工代表参与民主管理，既不合法、也不完整，调动所有职工共同参与，民主管理工作才会完美无缺。浅谈“责任”
摘要：责任感，是一名合格员工必不可少的重要品质。在很多情况下，责任比能力更重要。员工本领再大，能力再强，但如果他不愿付出努力，更不愿负责任，则工作成果很可能比能力稍差而责任心强的员工做得好。“工人先锋号”推动高素质团队建设——中建二局开展“工人先锋号”创建活动的做法和体会
摘要：近年来，中建二局公司工会认真贯彻中华全国总工会《关于深入开展创建“工人先锋号”活动实施意见》，公司党政对创建“工人先锋号”活动高度重视，公司工会积极贯彻落实，结合企业生产经营和管理工作全面开展了创建活动，使创建活动涉及到企业各个领域、覆盖到企业自有职工和劳务工全部人员，对队伍建设、企业发展起到了积极的推动作用。深入基层“接地气”贴近职工“面心实”——市民政局工会在群众路线教育实践活动中展现新作为
摘要：到企业、到班组、到职工中去，接地气、增底气、鼓士气，直面职工听心声，常思发展办实事，做服务群众的贴心人和广大职工的“娘家人”。贯彻群众路线是工会组织践行党的群众路线、做好新形势下职工工作、发挥党联系职工桥梁纽带作用的极好契机，也是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要，更是改进工作作风、温州工会关心高温作业职工有“凉”方
摘要：面对高温“烤”验，温州许多企业基层工会，想方设法推出各种贴心的防暑降温措施，为职工创造良好的生活与生产环境，为员工送去一份清凉、一份关怀。河北任县织就劳模“立体关爱网”
摘要：近年来，河北省任县总工会将劳模关爱工程作为弘扬劳模精神．联系职工、服务职工的平台和窗口，认真组织、陆续出台了为80岁以上各级劳模和“五一”奖章获得者发放生活补助、建立劳模生日档案为劳模过生日等关爱劳模工程“十项措施”，依托培训基地 打造就业服务平台
摘要：2010年，江西省上饶市信州区总工会被中华全国总工会定为“全国工会就业培训基地”。近几年来，信州区总工会依托这一优势，围绕经济发展大局，结合实际，以农民工、下岗再就业人员、“4050”人员、“零就业”家庭为重点，以企业需求和劳动就业为导向，有针对性地开展就业技能培训、关爱离退职工一个都不能少
摘要：东方信达公司是一家集金融、房地产开发、医药、茶叶等多领域经营的综合性国有企业，这家公司同时还承担着与原市、区属部分老企业脱钩的离退职工管理的社会职能。建远公司职工文体活动机动灵活
摘要：建远公司虽说是“集团公司”但却由若干个子公司和三级单位组成。各单位之间既跨行业，也跨地区，开展大规模的职工文体活动有一定的困难。但建远公司工会联合会，不等不靠，而是开动脑筋，积极想办法，使职工文体活动开展得多姿多彩。用建远公司工会联合会主席张庆阁的话说，单位散，区总领导慰问困难外来职工
摘要：日前，东城区总工会主席张晓林一行，来到永外街道，亲切慰问了永外街道总工会辖区单位职工王虎山，向这个家庭送上了工会的温暖和一笔应急救助金。来自河北省的王虎山，是永外街道洲洋宾馆的员工。2009年，他的儿子王健乐被诊断出患了白血病。4年来，仅治疗费就花去了90多万元。区总工会主席张晓林得知情况后，非常着急，冒着酷暑，“菜百”公司工资集体协商经验谈
摘要：菜百公司于1995年在北京市率先签订《集体合同》，1996年开始作为北京市集体协商工资试点单位率先实行集体协商决定工资。在16年工资集体协商的实践中，公司始终把集体协商工资作为促进企业发展的有效措施，把集体协商决定工资作为建立现代企业制度的重要内容和构建和谐企业的基本条件。
