把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择
摘要：劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。而劳动关系协调机制的建立健全，是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的。在从计划经济向市场经济转型的过程中，随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革．劳动关系日趋市场化、多样化，劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大。集体劳动争议和劳动利益争议增多。劳动关系领域出现了一系列新情况。所有这些，都要求在劳动关系的调整机制上作出改变。深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》
摘要：今年3月底，北京市总工会等七部门出台了《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》（以下简称新《意见》）。新《意见》是继2010年5月，北京市总工会等五部门出台《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》，2011年4月，北京市总工会等六部门出台《关于进一步推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》之后，北京市总工会对加强劳动争议调解机制建设的又一纲领性文件，也是北京市总工会落实党的十八大会议精神的具体举措。在此，本刊对新出台的新《意见》进行解读。工会主席谈“1＋9”文件（三）
摘要：不久前，北京市总工会下发了9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》的执行性文件（简称“1＋9”文件）。这是继“1＋6”文件和“职工发展规划”以来，市总又一次制定下发全市工会系统探索建设“时代特征、中国特色、北京特点”首善工会的指导性文件。全市工会系统已全面行动起来，纷纷根据本单位实际情况，抓紧落实相关文件精神。提升职工的幸福指数——中建二局土木工程有限公司工会维权纪实
摘要：“为了维护职工的权益，提升职工的幸福指数，公司工会围绕党委‘大发展、增效益、惠职工’的战略决策，充分发挥自身优势，适应形势发展，创新工会工作，提升了职工的幸福指数。”中建二局土木工程有限公司工会主席黄琼告诉记者。事实劳动关系中劳动者的权利同样受保护
摘要：案情回放 2008年6月，李女士经朋友介绍到北京市某公司当驾驶员，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。之后，李女士多次要求公司签订劳动合同并为其缴纳社会保险，某公司均以各种理由推脱。2008年10月李女士在为公司送货途中遇交通事故死亡。交通事故处理结束后，李女士家属找到某公司要求赔偿损失。有效工时的认定方法
摘要：案情回放 郭某提出于2002年7月1日到某电力公司从事配电运行岗位工作，工作期间执行综合工时制度，上班时间为上24个小时休息48个小时，没有节假日之分，每个月工时超过了法律规定天数的9．5天。由于不能接受长期加班，2008年1月起经双方协商变更了工作岗位，以后开始执行标准工时制度。2008年12月停止工作。用人单位迟延移转劳动者档案应支付赔偿金
摘要：案情回放 王某于1996年7月大学毕业后进入甲研究所工作，2000年1月6日双方签订了劳动合同。2005年1月1日，双方又签订了有效期至2010年12月31日的劳动合同。2007年5月16日，王某向甲研究所提出辞职。绽放在化工领域的铿锵玫瑰——记北京市劳动模范、北京燕山石化公司化工七厂厂调度冯美春
摘要：23年来，冯美春从一名普通的操作工人迅速成长为化工班长、装置段长、厂调度，用实际行动展示了新时代知识工人的新风采，受到领导和同事们的一致称赞。由于她在工作岗位上的出色表现，先后荣获“首都劳动奖章”、“北京市劳动模范称号”等多项荣誉称号，并有两项技术创新成果获得燕山石化冠名成果奖，其中“冯美春乙苯／苯乙烯分离塔快速停车程序”还被评为“神华杯”第二届中央企业青年创新金奖。杜龙：为百姓分忧是件快乐的事
摘要：杜龙是密云县公安局的一名普通民警，从穿上警服的那天起，他就给自己立下了“时时是我服务的时间，处处是我服务的地点，人人是我服务的对象”的工作标准；要做到把群众当作自己的亲人，尤其是在群众遇到困难需要帮助，必须及时伸出援手。田家骏:实现共同富裕之梦
摘要：“走出大山，摆脱贫穷，改变生活。”15年前，怀柔区北部深山琉璃庙镇梁根村的一名年轻人，背上行囊、满怀憧憬走出大山，开始了他追梦之路。经过努力，他实现了自己的第一个梦想——成为了大型国有企业首钢集同公司下属高科技企业首钢NEC公司的一员，并且当上了车间主任，甚至还有再提升的空间，每月工资近5000元。工地上最美女孩儿——记北京市第三届职业技能大赛测量工种冠军刘昌武
摘要：2012年在北京市第三届职业技能大赛测量工种比赛场上，一个扎着马尾辫的女孩儿受到全场关注：她理论成绩高达98分，排名全市第一；在实操比赛中，她仅用9分钟就完成了规定科目。她就是北京建工集团三建公司测量高级技师刘昌武。积极理性地看待高校教代会的民主管理作用
摘要：教代会是一个民主参与学校和二级学院管理的很好的形式，但执行过程中由于未能理性的看待教代会的作用，而形成教代会的流于形式和教代会代表的消极应对状态。因此，理性地认识教代会的意义、理性地参与到教代会之中，对发挥好教代会作用十分重要。浅谈深化厂务公开民主管理工作的方法
摘要：厂务公开民主管理工作的深入开展，是落实职工的参与权、知情权、监督权的有力保障，要不断创新厂务公开民主管理工作的形式，丰富公开的内容，真正实现企业和员工的共同和谐发展。关于子文化体系建设的探讨——以北京环卫集团为例
摘要：子文化建设在集团文化建设中犹如一把双刃剑。开展得好，会对企业发展起到积极的促进作用；反之，很容易滋长和传播消极的负面文化，对企业发展起阻碍作用。“读书六法”造就班组明星
摘要：在北京公交控股集团保修分公司近日举办的“金锤”检验员技能大赛上，保修三厂检验部有4名职工闯入决赛，其中青年检验员刘建获得第一名的好成绩。这让保修三厂检验部成为当天赛场上最耀眼的“明星班组”。在其他保修班组职工前来取经时，“金锤”检验员刘建坦言：“这完全得益于‘读书六法’。”以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效
摘要：首旅集团是1998年2月组建的全国首家大型旅游企业集团，经过15年的改革发展，已初步形成了以酒店服务业为先导，以旅游商业、餐饮服务业、旅游旅行业、汽车服务业、物业资产业六大主营业务和相对完善的综合旅游服务产业体系，可持续发展能力明显提高。江西省于都县总工会“六大”措施抓好“两新”组织工会组建
摘要：按照全总推进“两个普遍”的工作要求，江西省于都县总工会在“两新”组织工会组建与发挥工会作用上同步抓，采取抓组建、抓班子、抓场所、抓文化、抓维权、抓帮扶等六大建设措施，取得了显著成效。截至2012年底，县工业园区145家非公企业100％的组建了工会，60％的工会达到了工会组织规范化建设“十有”标准，35％的工会达到了“六有”标准，上海巴士集团退休职工重拾光荣感
摘要：日前，上海市744路驾驶员朱义润驾车回到站头，受到了职工夹道欢迎，巴士三汽四分公司经理和党支部书记等基层领导给他送上了鲜花、蛋糕，祝贺老朱生日并举行了隆重的退休仪式。
