客观理性看待带薪年休假制度
摘要：不久前，国务院印发的《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》（以下简称《纲要》）中提出，到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实。这标志着职工“带薪年休假”制度在七年后将基本落实、此举是件令人欣喜的事情，也引起了众多媒体和专家的关注。众说纷纭，各抒己见。亿元款物温暖职工——2013年两竹送温暖综述
摘要：2013年两节期间，北京市工会系统通过工会拨款、政府（行政）支持、社会募集等方式，共筹集送温暖款物达1．3亿多元．活动本着覆盖更全面、解决问题更彻底、为职工服务更到位的原则，突出“办实事”、“社会化”、“全覆盖”、“普惠制”、“转作风”等特点，惠及职工家庭近两万户。职工“带薪休假”制度七年后将基本落实
摘要：带薪休假在我国是法定制度。1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，在实际生活中，带薪休假却始终没有得到一些人的充分认识和支持。此次明确提出带薪休假到2020年将基本落实——工会主席谈“1＋9”文件
摘要：前不久，北京市总工会下发了9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》的执行性文件（简称“1＋9”文件）。这是继“1＋6”文件和“职工发展规划”以来，市总又一次制定下发全市工会系统探索建设“时代特征、中国特色、北京特点”首善工会的指导性文件。全市工会系统已全面行动起来，纷纷根据本单位实际情况，抓紧落实相关文件精神。结合地区特点推行工资协商——西城区什刹海街道总工会开展工资集体协商纪实
摘要：位于西城区东北部的什刹海街道，是该区六大功能街区中的文化旅游功能街区。由于地处什刹海文化保护区．地区历史文化底蕴深厚，文化古迹和公同景点等旅游资源丰富。与此同时，什刹海街道的5．8平方公里的辖域面积内，又存在着大街多，中央首长驻地多，部队机关多，中央单位多，解除合同的经济补偿金不可以协议排除
摘要：案情回放秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司（以下简称某广告公司），双方签订劳动合同至2011年8月14日。双方约定试用期3个月，试用期工资每月2500元，转正后每月3000元。岗位为行政兼出纳。秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《角翠除合同声明》，企业未与劳动者签劳动合同应赔偿双倍工资
摘要：案情回放 凌先生自2010年5月起，在北京某经贸有限公司（以下简称经贸公司）经营的菜市场任经理，但双方并未签订劳动合同。2012年初，经贸公司提出解除劳动关系，凌先生认为经贸公司侵害了自己权益，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决支持凌先生的申请后，经贸公司不服，将凌先生诉至法院。连续订立两次固定期限劳动合同后劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同
摘要：案情回放 夏某于2005年5月30日入职某公司，任厨师之岗位，某公司没有安排其休息带薪年休假，双方在2008年之后已连续二次签订了劳动合同，最后一次签订的书面劳动合同至2011年3月15日到期终止，合同终止后但某公司没有与其续签劳动合同，并且单方调动夏某的工作岗位，排除一切合理怀疑及优势证据规则在工伤认定中起关键作用
摘要：案情回放 原告王某向东城区劳动仲裁提出工伤认定申请，称其于某日在单位中控室上班时由于地板翻倒造成右踝骨扭伤。工伤认定部门受理后，用人单位提交了不同意认定工伤的证言，称王某在事发当日没有上班。而原告提交了事发当日的医院诊断证明、张福平的首农情怀
摘要：这是一个有着六十多年历史的国有企业，从国营农场局到首都农业集团，始终把保障首都的食品供应放在首位。他是这个企业的领导人，三十年来，他全心全意为企业奉献，带领首农集团走出了一条一二三产融合发展的都市型现代农业之路，他就是全国劳动模范张福平。二十年钟情于技术创新——记“全国五一劳动奖章”获得者、北一机床公司重型机床制造部部长马建川
摘要：几十年前，有这么一家人。支援四川建设，举家来到这里并定居下来．为当地的机械事业默默奉献．并为他们的儿子取名建川：这个男孩儿在父母的影响下．同样对机械产生了浓厚的兴趣。四川工业学院毕业后．他就一头扎进了北一机床服务有限公司，“城市美容师”背后的故事——记“首都劳动奖章”获奖者、环卫集团运营公司任晓云
摘要：在工友眼里，他是“来京务工人员中的领头雁”；在客户眼里，他是“乐于奉献的城市美容师”；在职工群众眼里，他是“信得过、靠得住的共产党员”。工作17年来，任晓云把最美好的青春年华献给了基层环卫驾驶员岗位，用自己的实际行动，谱写了一名普通共产党员扎根首都环卫事业的感人诗篇。为社区居民播洒及时雨——记顺义区南彩派出所驻区民警张春江
摘要：初春乍暖，顺义区南彩镇彩俸小区里，带红袖箍的“侦缉队”中出现了一名特殊的“队员”——南彩派出所驻区民警张春江，他们边巡视边唠着家长里短，这场景充满了温馨与祥和。浅谈企业文化与职工文化建设
摘要：我个人认为，企业文化与职工文化，工文化是企业文化的一个组成部分；根的沃土。是有内在的必然联系的。从理论上讲，职从实践上讲，职工文化是企业文化落地生对合资企业安全管理的实践和思考
摘要：一个企业的发展进步，既需要雄厚的资本，更需要先进的管理经验和科学的管理理念。在安全管理工作中，应做到“三讲三不”，坚持过滤中学习消化，吸纳一切科学成分。合资企业中，外方的一切先进的安全理念，都应为我所用、促我发展。北汽股份工会推进“满意工会”建设的做法
摘要：北汽股份工会牢固树立服务职工的意识，积极反映职工呼声，切实维护职工权益，促进企业和谐发展，以细致周到的工作赢得了职工的认可。燃气集团第五分公司＂一岗双责＂促基层班组建设
摘要：班组是企业管理中最基础的一级管理组织，是企业组织生产经营活动的基本单位。正所谓“上边千条线，条条都要班组来实现”。因此，加强班组建设，是企业健康发展的首要问题。北京城建集团建筑部青年人才培养的＂三部曲＂
摘要：北京城建集团建筑部自2010年实行青年人才培养“320”工程以来，一直鼓励基层党支部在工作中大胆给青年人压担子，搭舞台。三年内，在青年职工中培养出20名项目经理、20名项目总经济师、20名项目总工程师，促进企业的科学发展。隶属北京城建建筑部的市委项目部成立之初，便开始在人才培养上做出了探索和实践。
