收入分配改革体现社会主义本质的必然要求
摘要：日前出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出了城乡居民收入实现倍增、收入分配差距逐步缩小等主要目标，并拿出了促进中低收入职工工资合理增长、集中更多财力用于保障和改善民生等一系列的改革具体措施。这是贯彻党的十八大精神的重要措施，对于促进经济持续健康发展和社会和谐稳定、推进全面建成小康社会具有十分重要的意义。收入分配改革意见出炉有助劳动者获得公平待遇
摘要：改革开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。日前，国务院批转了《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（以下简称《意见》），明确提出“收入分配差距逐步缩小”、“橄榄型’分配结构逐步形成”等主要目标。专家认为，基于我国目前所处发展阶段和基本国情，应客观、理性地看待收入分配领域存在的一些问题。今后，逐步缩小收入分配差距，扩大中等收入阶层，刻不容缓。专家学者谈收入制度分配改革
摘要：近日，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（下称《意见》），要求各地区、各部门认真贯彻执行。至此，在历时八年多的争议后，收入分配体制改革总体方案终于出台，学术界称之为“迈出了改革的重要的一步”。“中华第一车”上的“使者”
摘要：被誉为“中华第一车”的北京至莫斯科K3／4次国际联运列车上有这样一群特殊的乘务员。他们每个人都有五种身份：服务员、保洁员、锅炉工、搬煤工和厨师。不久前，本刊记者随车采访，见证了他们不愧为列车段里“最可爱的人”。除夕之夜“不归人”
摘要：春节是中华民族最隆重最富有特色的传统节日，也是阖家团聚的日子。但是，每年春节，却有很多为他人的幸福、团圆，而不能与自己家人团聚的人。除夕这天，记者走进了北京晋阳饭庄，采访，看到饭庄160多名来自不同地区的职工正在忙前忙后。当万家同乐时，他们又是——竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定
摘要：案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司（下称甲公司）担任产品总监一职，双方签订固定期限劳动合同，从2008年3月24日起至2011年5月31日止。合同期限为3年2个月。同时双方签订《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止，并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等。单位违法解约要赔偿还是继续履行合同劳动者只能二选一
摘要：案情回放 用人单位违法解除劳动合同，劳动者仲裁时选择要赔偿金，后又向法院提起诉讼要求继续履行合同。近日，北京市海淀区人民法院审理了这起劳动争议案件，驳回了劳动者要求继续履行合同的请求。小张毕业后进入一家从事软件开发的公司，双方签订了3年期的劳动合同，并约定试用期为六个月，试用期工资为1．5万元。我国第一位高铁司机——李东晓
摘要：李东晓，作为北京铁路局机务段的一名普通司机，却创造了中国高铁的众多“第一”。他考下了中国高铁第0001号驾驶证，冲出了中国高铁第一个世界时速纪录，而且培养了中国第一批高铁司机，参与编写了中国第一本高铁操作教科书。让中国软件产业领先世界——记全国劳动模范、用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京
摘要：他善于挑战。在改革的浪潮中，他毅然弃政从商，选择了创业。从起初仅有9平方米办公区的软件小公司到今天驰名中外的软件供应商，他把软件产业一步步做大做强，成为名符其实的“软件大王”。他的人生经历如同长篇连续剧，却比连续剧的情节更跌宕曲折，激动人心。他就是全国劳动模范、用友软件股份有限公司董事长兼总裁王文京。用爱心托起七色彩虹
摘要：身为一名教师，她常说：“学生的心灵，是赤橙黄绿青蓝紫的七道彩虹。彩虹虽美，但不很稳定，随时都有可能因为各种原因而改变颜色。”11年的班主任生涯，让她深深懂得：要善于关注学生的内心感受，尽量满足不同层次学生的情感需要，尽量满足学生不同时期的心理需求。让他们始终在健康快乐的爱河中成长，用爱心、细心、真心托起学生心灵的七色彩虹!她就是北京教育学院丰台分院附属学校教师张焕。做名有爱心的“的哥”——记房安出租汽车公司驾驶员马海龙
摘要：一位多年驾驶燃油出租车的北京的哥，偶然间看到郊区的家乡招聘电动出租车驾驶员的消息。心怀对绿色环保产业的浓厚兴趣，他毅然决定做新能源产业的先行者，回到家乡，用一片爱心服务房山人民。他就是房安出租汽车公司驾驶员马海龙。随着党的基层组织党员队伍的日益壮大，越来越多的年轻党员加入到了党的
摘要：伴随着党的基层组织党员队伍的日益壮大，越来越多的年轻党员加入到了党的基层组织中来，特别是一些大学生党员正逐渐成为企业党组织的中坚力量。他们的加入不仅壮大了党的队伍、为党组织增添了活力，也增强了党组织的战斗力。有统计数据显示，在基层党组织中特别是施工企业的党组织中，浅谈构建和谐劳动关系的几点做法
摘要：作为建筑施工企业，中铁二十二局集团公司每年都要聘用大量农民工。这支庞大的农民工队伍的稳定问题一直是构建企业和谐劳动关系的关键。集团工会采取有效措施，努力消除身份界限，为农民工兄弟创造平等的工作条件和各项待遇。以“三抓”促“三力”提升新时期工会工作水平
摘要：北京市广播电影电视局工会在市总工会和局党组的正确领导下，充分发挥工会组织的特殊职能，认真研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，围绕中心工作，服务中心大局，牢固树立以人为本理念，充分发挥桥梁与纽带作用，强化“三抓”提升“三力”，努力做好党政所需、职工所盼、工会所能的工作，积极为广电事业的大发展、产业大突破做出贡献。职工文化是企业各项发展的基础保证
摘要：职工文化在本质属性、建设主体及建设目标等方面与企业文化的高度契合，决定了职工文化是企业文化的重要组成部分，职工文化建设是建设企业文化的基础保证。职工文化建设有利于职工对企业文化人本价值观的理解和认同，有利于调动职工参加企业文化建设的积极性，有利于良好企业文化氛围的形成。用大民政文化引领大民政建设发展
摘要：几年间，首都民政人用大民政理念锻造人才，用大民政文化引领方向、凝聚力量、推动工作，使之转化为干部职工不懈追求的核心理念、价值观念、精神品格、工作标准和行为准则，集中出台400多项惠民利民政策，不断提高人民群众对民政工作的满意度，多项工作走在全国前列。透视北京民政事业建设发展、创新跨越的路径，不难发现：以首都民政队伍“民本、务实、平等、奉献”的核心价值观去牵引和激励，是这一特色文化形成的重要原因。江苏昆山开发区总工会“四招”力创工会品牌
摘要：2012年是江苏省苏州市昆山开发区的创业者和建设者一个值得纪念的年份。这一年，开发区总工会改进工作作风，创新工作理念，干好职工群众满意的事，推进工会工作向前发展，喜获江苏省工会工作模范称号。浙江平湖烟草专卖局打造“五心”工会
摘要：浙江省嘉兴平湖市烟草专卖局（分公司）着力打造“五心”工会，以“爱心、真心、诚心、悦心、用心”推进民主管理特色创优工作深入开展。“爱心”温暖职工心灵．建立“春蚕”关爱基金和困难职工档案。
