对农民工的包容体现了对劳动价值的尊重
摘要：春节已近．关爱农民工的话题也多了起来。曾记得，兔年春晚，农民工兄弟旭日阳刚组合演唱的《春天里》，让无数人不约而同地流下热泪。带着职工心声上“两会”
摘要：“推进工资集体协商立法”、“修改《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》”、“解决农民工欠薪问题”、“关注弱势群体”……这些职工关注的问题，同样也是北京市“两会”人大代表和政协委员们热议的话题。天坛神乐署——让千年古曲穿越时空
摘要：编钟声响，音乐开始，多种乐器使出“看家本领”，琴瑟和鸣，箫笛助阵。从乐器中不断跳出的音符，时而悠扬时而清脆。难怪先人曾赞叹听韶乐有沐浴身心、怡情怡性的美妙。而传出这美妙音乐的地方，就是神乐署雅乐中心的所在地——凝禧殿。一件劳动纠纷案的缘由
摘要：2012年8月，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理了一起因用人单位未给申请人张先生办理社会保险引发的劳动纠纷案件。在北京市法律援助中心的帮助下，张先生的合法权益得到了维护。近日，记者采访了张先生的委托人——北京市法律援助中心工会分中心的胡芳律师。她向记者娓娓道来——劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准
摘要：案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职，月薪10000元。2009年4月，甲公司与杨某签订《竞业限制协议》，协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容，即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元，竞业限制期限为二年。2011年3月，拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准
摘要：案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信公司工作，并告知该单位其为内退人员，保险由原单位缴纳。2011年2月15日，A通信公司与季某协商一致，于当日解除劳务关系。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同；A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、飘扬的红丝带——记北京地坛医院“红丝带之家”护士长王克荣
摘要：北京地坛医院“红丝带之家”护士长王克荣，先后从事27种传染病的临床护理。1997年投身艾滋病临床护理工作，她把国外艾滋病护理理论与自己的实践经验相结合，总结了独特的艾滋病护理方法。她在艾滋病防治一线默默奉献，曾五十多次深入河南艾滋病村工作，赢得了患者的信任与爱戴。为消除人们对艾滋病患者的歧视，她走进大学、社区，讲解、传授艾滋病防治知识，发展、壮大志愿者队伍，成为我国第一个、也是目前我国唯一获英国贝利·马丁奖的护士。“京东狮王”的武术路——记北京市劳动模范、平谷区精华武术俱乐部总教练王爱兵
摘要：16岁练习武术、30岁办武术学校、40岁到国外表演，王爱兵一直执着地传承和发展中华传统武术与龙狮文化，时刻保持着习武人的本色，以习武人的精神，艰苦创业，开拓进取，无私奉献，被人们誉为“京东狮王”。“起爆药”猛于虎 伏虎人静如水——记京煤化工公司起爆药制造班班长安立和
摘要：在京煤化工公司，说起“尖刀班”起爆药制造班，无人不晓，因为它是雷管生产工序中危险系数最高的班组。提到起爆药叠氮化铅，总会使人不寒而栗，有人说，斯物猛于虎也。而有一位温文尔雅的人却终日与其打交道，将它驯l得服服帖帖。这个人叫安立和。做节能减排的实践者——记延庆县市政供暖所抢修队队长杨根柱
摘要：二十载风吹日晒，二十载雪打雨淋；二十载默默守候，二十载执著坚守。延庆县市政供暖所抢修队队长杨根柱，一名普通的供暖职工，用20年的青春努力推进节能减排工作，净化着县城环境，温暖着全县人民的心。20年里，杨根柱先后荣获北京市政管理委员会先进工作者称号、延庆县节能减排先进工作者称号、延庆县生态文明积极分子称号、延庆县五一劳动奖章称号。对加大工资集体协商制度建设力度的思考
摘要：党的十八大报告明确提出“2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番”、“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”等重大部署和具体要求，这充分体现了我们党高度关注民生，对提高职工特别是一线职工工资收入的重视。各级工会组织应着眼新形势新任务新要求，以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力，采取更加有力的措施，深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善。发挥工会组织的桥梁纽带作用 保持党同人民群众的血肉联系
摘要：以密切党同人民群众的血肉联系为重点始终是党的建设的一项重大任务。党的十八大明确提出“坚持以人为本、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系”，并对进一步加强新形势下党的建设作出了重要部署。浅谈如何提升员工幸福感
摘要：幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。而幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。劳动竞赛 为中建二局和谐发展助力
摘要：近年来，中建二局工会开展了以“建功在二局、和谐大发展”为主题的“建功杯”劳动竞赛。通过创建“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、降本增效精细化管理等载体，更好地使维护企业总体利益与维护职工具体利益相统一。既充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，又同时促进了企业的良好发展。区域性企业工资集体协商 让企业和职工都受益
摘要：镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商，变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商。企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚，变成了面对面的尊重理解。区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展，还增进了企业职工的文明幸福感。上海：巧解世界500强在沪企业谈薪难题
摘要：深入排查、摸清底数、锁定重点、突破难点，2012年，上海工会着力推动世界500强在沪企业开展工资集体协商，取得重大进展。截至2012年9月底，该市具备协商条件的世界500强在沪企业共979家，职工35．7万人，850家已建立工资集体协商制度，建制率86．8％，覆盖职工32．1万人，其中706家已签订了工资专项协议并报劳动部门备案。“幸福工程”让员工有幸福感
摘要：又到新年，浙江绍兴浙江佳宝新纤维集团有限公司的七八百名员工分成9队，开展快乐迎新活动。包饺子、搬冬瓜接力赛、堆易拉罐、派发礼物……妙趣横生的活动让大家玩得兴高采烈。“感觉挺开心!”来自江苏的员工祁玉红笑着说。河北秦皇岛怡安嘉园社区工会积极探索基层工会运转之路——两大主题活动“催火”工会工作
摘要：“生活工作上有啥难事，社区工会的同志都跑前跑后地帮助解决。如果没有他们的张罗，我到现在还没有班上呢。这个近在身边的社区工会，就像我的家一样，可以依靠，让我有一种温暖的感觉。”秦皇岛市海港区怡安嘉园社区下岗职工朱立成，不久前在社区工会的帮助下，在辖区新雅酒店做了一名保安，他对这份工作十分满意。
