解放思想 实事求是 创新发展 开创工会工作新局面
摘要：前不久．王兆国同志在山东考察工作时指出，中国特色社会主义工会发展道路是中国工会从中国国情出发．在改革开放实践中探索形成的一条适合自己发展的道路，是历届工会领导和各级工会组织、广大工会干部智慧和心血的结晶．必须旗帜鲜明、坚定不移地长期坚持。这为中国工会组织进一步发展指明了前进的方向。北京再推工间操活动
摘要：为纪念同志“发展体育运动、增强人民体质”题词60周年，北京市上千名职工第九套广播体操比赛展示活动6月9日在工人体育场举行，这预示着首都职工工间操推广活动又掀起新热潮。最大工会一站式服务窗口亮相北京
摘要：近日，北京市政工程局的崔先生收到了中国职工保险互助会北京办事处的短信，让他查收已打入京卡·互助服务卡的《在职职工医疗互助保障计划》互助金。据悉，这是北京职工服务中心人驻新址后完成的第一个关于进一步实现普惠制原则的工作计划之一。另外，服务中心今年计划建立的三级服务体系网络服务平台也已开始运行。隆达工会为职工筑起抵御风险的屏障
摘要：“谢谢。谢谢工会……”前不久。当北京隆达轻工控股北泡集团职工王立珍接过33000元赔付金时。感动得不知说什么好。用人单位必须为劳动者进行离岗前职业健康检查
摘要：案情回放 2006年6月田某到A公司上班。A公司的经营范围包括制造木包装箱、塑料制品、模具等，销售家具、胶合板等。2007年4月1日，双方签订第一份劳动合同，约定终止日期为2010年3月31日。合同约定田某的岗位是喷漆工，执行计件工时制度。2010年3月15日，双方续签劳动合同，终止日期为2011年3月30Et。2010年6月21日，A公司通知田某从探矿机械厂调至黄厂铺信达车间工作，劳动者因自身过失致残用人单位仍需适当赔偿
摘要：案情回放 来京务工的农民工小王在平谷区某机械加工厂打工，自2011年5月起在与工厂没有签订劳动合同的情况下开始从事机械轧钢工作。同年11月的一天，由于从未经过任何培训的小王对操作机器并不熟练，在机械操作过程中不慎被齿轮卷住，致右手臂被轧，被急送医院救治。结果右手臂骨折并截肢造成终身残疾。经司法鉴定，小王的伤势被评定为六级伤残。在校生与实习单位之间是“劳务关系”而非“劳动关系”
摘要：案情回放 2010年7月，原告郭某到被告彭某在北京所开画室应聘，培训合格被派往河南新乡分部工作，担任美术高考培训班辅导教师，双方约定工作期间从2010年7月10日至2011年2月28日，基本工资3000元．月奖金2000元（每月实发1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2.5万元的年终奖金。工作前2个月，工会帮我们建起了党组织
摘要：私营企业建会难，一直是工会工作的难题。而在北京有这么一家企业．不仅主动申请建立212会组织，而且还由工会搭桥建立了党组织。正如公司总经理所说：“党是‘指路灯’，工会是‘贴心人’，我要让职工有盼头!”抒发爱党情怀 谱写奉献篇章
摘要：中国共产党是中国工人阶级的先锋队．同时是中国人民和中华民族的先锋队．是中国特色社会主义事业的领导核心。代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。从1921年建党至今。已走过了91年的历程，数千万共产党人在这个先进组织中成长起来。成为不同时期、不同行业的带头人。在中国共产党迎来91年华诞之际，本刊邀请几位工作在不同岗位上的共产党员。抒发他们对党的热爱与祝愿。工会干部要学会倾听
摘要：工会干部要深入基层单位，深入职工群众，与工人交朋友，面对面、心贴心，帮助其解决实际问题。要做到这些．必须先学会“倾听”。为职工“购买服务”值得称道
摘要：据6月16日《大众日报》报道．山东寿光市总工会不断创新职工维权服务思路．以法律服务为抓手．以“购买服务”的方式向社会选聘了100名劳动争议调解员和法律服务者．开展“职工诉求服务、帮办服务、预约服务、普惠服务”四项服务．架起了服务职工的绿色通道。这种创新职工维权服务的思路．值得称道。工会干部要有这样的“秀”
摘要：据《工人日报》6月8日报道．福建省总工会主席张广敏在召开的该省设区市总工会领导干部会议上提出要求．“工会干部要自觉以忠诚为要、创业为荣、作风为范、奉献为上，带着百折不曰的韧性．在工会发展道路上砥砺前行．”读后深受启发。笔者认为．这样展示工会干部的风采，看似是“秀”，但这样的“秀”应该大力提倡。大树参天靠根基——记北京建工一建混凝土公司经理田增茂
摘要：近些年，一些关于工程质量的负面流行语层出不穷：“楼倒倒”、“楼脆脆”……每一个流利语背后，都是一起因楼体质量问题而引发的责任事故。而作为工程建设中最关键的建材之一——混凝土，其出厂质量自然也成为人们关注。安志强：突破重重转型难关的企业带头人
摘要：“一名台格的共产党员，就是耍在自己的岗位上，倾力做事．诚信为人，以企业的日益发展作为检验自己工作的准绳。”这是他的座佑铭、作为企业的领军人物，他带领圈队走过了十年的企业改革之路．成功实施了集团所属20余家企业的大力度旗合重组．以良好的资产水平和一漉的管控能力戒功地完成了企业转型。能就是荣获北京市先秀共产党员称号的北京建枕资产经营有限公司总经理安志强．王鹏：让青春在创新与奉献中闪光
摘要：“脾气好，工作勤奋，敬业爱岗，对自己要求严，具有创新精神……”这是中建一局五公司中海城一期一区IB项目部员工对他们主任工程师王鹏的一致评价。一个小镶块节约5万元
摘要：“王头，车间有紧急情况需要处理，请您快过来”。对讲机里正在焦急地催促着王新民。王新民是北京环卫集团四清分公司大屯转运站维修车间的一名技术主管，只要有他在，多艰巨的技术难题都能最终攻克，大家亲切地称他为“王头”。“王头”和他的技术小组所负责的工作就是对转运车辆进行日常保养及维修改造，这项工作看似平常却责任重大，因为这些转运车负责大半个北京城（东城、西城、朝阳、海淀）的垃圾运输任务，可以说是垃圾从产生到消纳的重要传送带。简单小工具省人又省力
摘要：输送机旁，两名工人分立两侧，费劲地撕扯着输送带，这是粮库修理工维修输送机过程中粘接输送带之前的一个环节。 输送机是粮食出入库使用频率最高的机械，因而输送带磨损很大，需要经常维修更换。为了粘接牢固，要将约1厘米厚的输送带粘接断面切割剥离成阶梯状。长期以来，这个看似简单的操作环节非常吃力，由于输送带内的三层网线层次分明、间距很小，用力过大，层间线容易受损，用力小，又撕不开。开始是将输送带平铺在地面上，木城涧煤矿加强班组建设创建和谐企业
摘要：北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿现有班组568个，其中生产一线班组280个，井辅班组181个、地面班组107个。2011年，木城涧煤矿以继续巩固班组建设成果、进一步完善班组建设机制、持续提升班组建设水平为原则，在坚持落实班组建设“十一法”的基础上，以班队长培训和管理为重点，推动班组建设；以开展“班组达标升级”评比活动为主线，深化班组建设；努力为矿山安全健康发展奠定坚实基础。
