“劳动创造幸福”，一个永恒的理念
摘要：近悉，北京市总工会在“全市职工中开展‘劳动创造幸福’主题教育活动，倍感亲切和欣慰。由此，想起了小时候唱过的《劳动最光荣》这首歌。“小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙，幸福的生活从哪里来，要靠劳动来创造”。明快的曲子，通俗的歌词，告诉我们一个道理：“劳动光荣、劳动创造幸福”。将服务职工活动推向深入
摘要：前不久，北京市总工会召开了工会系统深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作推进会。会议提出，为切实做好新形势下职工群众工作，加强服务型工会建设，根据中华全国总工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》（以下简称《意见》）要求，今年，北京市各级工会组织将广泛开展以“手拉手，暖心聚力，服务职工在基层”活动，要带着信心、带着任务、带着责任、带着感情，实打实地去服务职工，不断将“服务职工活动”推向深入。尊重劳动尊重劳动者尊重劳动创造的价值“两会”代表、委员关于维护劳动者合法权益观点综述
摘要：“当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值，夯实经济社会发展的基石。”在刚刚结束的全国政协会议上，工会界62位委员集体发出倡议书，呼吁全社会树立正确的劳动观，尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的价值。践行职工发展规划共创和谐首善之区——工会主席谈《职工发展规划》之二
摘要：不久前。北京市出台了《“十二五”时期职工发展规划》（以下简称《职工发展规划》）。这是全国首个关于职工发展的五年规划。规划提出．“十二五”期间，北京市职工发展的主要目标是：为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。那么。《职工发展规划》出台后。北京工会系统广大干部有哪些反响呢？本刊编辑部特邀部分工会主席谈了自己的体会抓好街道乡镇服务站建设
摘要：《职工发展规划》的实施，标志着职工发展事业作为一个体系．纳入国民经济和社会发展的总体序列．反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用．是“十二五”时期职工发展事业的指导性文件。切实把工会工作做实做强
摘要：由市总、市发改委共同组织编剑的《职工发展规划》在全国尚属首次．充分体现了市委、市政府对工会工作的高度重视，也反映了市总王作的前瞻性。 《职工发展规划》的出台，给包括区县总工会在内的各级工会组织极大的鼓舞．使各级工会组织在“十二五”时期做好职工群众工作有了实实在在的抓手。房山区总工会将以贯彻落实《职工发展规划》为契机，推动工会各项工作迈向一个新台阶。努力打造一流的职工队伍
摘要：《职工发展规划》从保障职工就业权、收入权、安全权、保障权、参与权、职业发展权入手，为首都职工描绘了发展蓝图。规划紧紧围绕建设“服务型工会”这个核心．突出了工会组织的社会职能。北京地铁作为首都经济社会发展的重要支撑．理应担负起履行社会职能的使命和责任。努力提高职工队伍整体素质
摘要：《职工发展规划》提出了今后五年北京市职工发展的总目标和重点任务．为维护广大职工的合法权益提供了重要的支持和保障．随着“三个北京”建设步伐的加快．北京电子信息产业结构优化升级已经进入关键的调整时期．对职工的整体素质和劳动技能提高提出了新挑战。为认真落实《职工发展规划》，电子工会着眼于首都电子信息产业科学发展、和谐发展，从维护职工学习和发展权益实际入手．认真履行职责，促进企业与职工的共同发展。让职工共享企业发展成果
摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责．而劳动经济权益是职工的核心利益。城建集团工会坚持“以职工为本．主动依法科学维权”的维权观．全力维护职工群众的经济利益．从源头参与．逐步建立健全职工收入正常增长机制，积极推动建立和谐稳定的劳动关系．贯彻落实《职工发展规划》。大力实施职工素质提升工程
摘要：北京市总工会颁布的《职工发展规划》，目的明确，意义深刻．对于进一步加强职工素质提升，促进职工发展、维护职工合法权益，推动建设高素质、高技能首都职工队伍具有着十分重要的现实意义和长远意义。推进集体协商构建和谐企业
摘要：《职工发展规划》作为全国首部职工发展规划，对于进一步推进集体合同和工资集体协商专项协议的签订．对于构建和谐企业、促进社会稳定都具有重要意义。建立平等协商机制．实行规范的集体合同．对于和谐企业劳动关系．保障职工基本利益具有积极的作用．有利于职工与企业之阎的沟通和理解．有利于劳动争议案件的处理，同时．很大程度上能够调动职工的生产积极性、主动性和创造性。99.9%的由来
摘要：3月20日下午，北京市西城区一家企业的负责人王先生走进西城区人力资源和社会保障事务接访中心。接访中心的布置是典型的行政服务大厅的格局，4个服务窗口都有工作人员职守，一旁有几名来访者在认真地填写文书。一时间，这里的安静让王先生不知如何开始。要求公司支付销售提成合法吗？
摘要：案情回放 小孙于2006年入职某地产开发公司，在市场运营部任销售员，主要负责销售房产，2008年2月1日双方签订了劳动合同，销售提成另行约定。地产开发公司未与劳动者签订集体合同。小孙工作时与其他销售员按轮值规则顺序接待客户，为客户介绍楼盘进行销售工作，如果顺利经过前期谈判与客户进行签约，待帮助客户办理入住手续后，小孙就可以按照公司规定的《销售提成发放办法》得到提成报酬。月嫂刘某的劳务费能拿到吗？
摘要：案情回放 原告刘某于2011年6月10日入职被告某母婴看护公司工作，职务是母婴护理，并原告被安排到北京世纪坛医院为贺某及其婴儿做母婴护理工作。原告于6月13日来到雇主贺某家里做母婴护理即上户，7月9日完成工作任务后下户。工作期间，原、被告未签订劳务合同，约定月提成劳务费4680元，但被告拒不支付原告上述费用，故原告请求法院判令被告支付2011年6月13日至7月9日的未付劳务费4680元。刘某申请工伤赔偿是否超出诉讼时效
摘要：案情回放 原告刘先生于1978年6月在某村拔丝厂上班工作时将左手致伤，伤后即由村委会送到医院住院治疗。出院后至1996年，被告一直未付给原告经济补偿款。2009年7月24日，北京市残疾人联合会对原告的伤情定级为伤残4级。史某能否讨回七年垫付的社保费
摘要：案情回放 1995年3月，原告史某到北京某建筑工程公司工作。2002年，因史某所在的村进行转制，其被安置到北京某物业公司，并将社会保险落在了该物业公司。2002年12月，史某与北京某物业公司签订停薪留职协议，双方约定每年一签。自2002年6月始，史某每月向北京某物业公司交纳社会保险费。赵正义泥瓦匠的艰难创新路
摘要：当瓦匠就很出色 赵正义初中毕业后一直在家干农活儿，1976年30岁了才进乡企。他十分珍惜这来之不易的机会，每天上班要跟砖头瓦块打交道，下了班也不闲着，在自家的院子里继续操练，给自己加码300块砖的工作量。他的瓦工技术突飞猛进，在企业举办的历届行业比武活动中，屡次摘得桂冠。工资协议商助企业健康发展————海淀区八里庄阜成路餐饮企业工资集体协商实纪
摘要：作为一名人力资源部的主管，如何招收到好人才，如何留住现有人才，是重点工作之一。北京泰和顺阜成路餐饮有限公司的人力资源部部长徐纯，对此更是深有感触。由于餐饮行业的特殊性，人员流动极大，培训出一名熟练的餐厅服务员就需要至少3个月以上的时间，可有的服务员因为工资等因素，刚刚能上手就跳槽了。“尤其是公司周边有许多餐饮行业的，人员流动极频繁。”
