工会博览杂志 省级期刊

工会博览 2011年第23期杂志 文档列表

工会博览杂志视点

用“劳动创造幸福”凝聚北京发展力量——梁伟在“全国工会职工思想政治工作视频会议”上的经验发言4-5

摘要：近年来，北京深入实施“人文北京、科技北京、绿色北京”科学发展战略，加快中国特色世界城市建设。经济社会转型和产业结构调整，对职工队伍产生了深刻影响。市总工会结合首都发展要求和职工思想状况，确立了“劳动创造幸福”价值理念，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值体系，为推进首都社会和谐稳定、科学发展贡献力量。

拥抱“新市民”共建新北京6-9

摘要：一座城帚对外来务工者的认同和接纳。折射出的是一种城市文化，体现出的是对他们付出价值的肯定和社会的文明进步。“包容力与成长性使北京在国际都市序列中地位稳步上升”。“包容精神”让外来务工者成为“新市民”，成为这座城市的主人——

创新机制 深入推进工资集体协商10-12

摘要：“要围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等职工最关心、反映最强烈的问题来开展工资集体协商。”“要以中小非公有制企业、劳动密集型企业为重点，把农民工、劳务派遣工纳入工资集体协商范畴，把大力推行区域性、行业性工资集体协商作为突破口来抓。”“要重视解决世界500强在华企业开展工资集体协商面临的问题。”

靠工会 外来女工打赢官司13-15

摘要：“其实我还真是挺喜欢这份工作的，但单位不再跟我续签合同。说我不胜任，对此我也没办法。只能走人。”从外地来京务工的张女士显得很无奈地对记者说。可令她更无奈的是在该公司工作时权益受到了侵害，与单位多次交涉依然未果。公司明确表示不给其经济赔偿。在工会组织帮助下，张女士通过劳动仲裁、法院一审、二审，终于在日前拿到了近7万元经济补偿金。

未签劳动合同职工与用人单位如何认定劳动关系16-18

摘要：案情回放 王某于2000年9月到北京某物业管理中心（以下简称某中心）工作，从事保洁、收取物业费等后勤工作，双方没有签订劳动合同。在劳动关系存续期间，某中心没有依法为王某缴纳养老及失业等社会保险费。2010年8月3日，某中心在要求与王某签订非全日制用工的劳动合同协商未果的情况下，将王某口头辞退，并要求其当天办理工作交接手续。另外，王某在工作期间，某中心没有为其发放过防暑降温费，也没有安排其休过带薪年休假。

实行综合工时制企业的员工超总法定工时应获加班费18-18

摘要：案情回放 范某于2008年8月8日入职某餐饮公司，同日双方签订3年期劳动合同至2011年8月7日止，合同约定范某任厨师，岗位工资不低于北京市最低工资，其它收入以加班费形式支付，在职期间每月实发工资971．4元至1650元不等，工资通过现金形式支付，签字领取。2008年4月25日，某餐饮公司经劳动行政部门批准，对厨师等岗位实行以年为计算周期的综合工时制，有效期为三年。范某每天工作9小时，时间为早9点30分至下午2点，

已形成劳务关系员工受伤害企业应承担相应责任19-19

摘要：案情回放 2009年11月，张某应聘到北京某印刷公司做锅炉工，双方约定张某工作内容为烧锅炉，月工资1700元，但没有签订劳动合同。2009年12月30日上午10时，张某将锅炉内已燃烧的煤炭放到一空铁桶内，在没有任何通风设施的情况下，擅自将自制炉子放到宿舍内用于取暖。第二天一早，张某被同事发现昏倒在宿舍内，并被送往密云县医院救治。经诊断，张某为一氧化碳中毒，因情况严重，张某在住院治疗36天之后，转院至北京市朝阳医院继续接受治疗，

职工“文化社团”为“首发”发展助力20-22

摘要：职丁文艺社、运动健康社、竞技体育社、书画艺术社，这可是首发集团职工最为推崇的文化娱乐阵地。它不仅极大丰富了广大职工文化生活，更展现了首发职工健康向上的精神风貌。

用我们的努力来保障每名会员的基本权利——西城区德胜街道总工会开展工资集体协商纪实23-24

摘要：日前，西城德胜地区的北京利玛孵化基地楼宇工会联合会又顺利地完成了工资集体协商的续签任务。工会联合会副主席段诗清笑着说：“去年6月下旬，利玛孵化基地楼宇工会在德胜街道工会指导下，开始楼宇工资集体协商（集中谈）试点工作。7月9日召开了楼宇工资集体协商会议，经双方代表协商达成一致，确定了2010年度全楼宇最低工资为1200元。今年续签前，我们又与联合会下属的20多家企业——去协商。直到大家都认可后，才会召开协商大会，并最终续签了工资集体协商合同。”

技能之花炫丽多彩25-27

摘要：为优化北京服务、助力北京创造，市人保局、市总工会和市科委于2011年在全市范围内举办第二届北京市职工职业技能大赛，以此选拔一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才，努力造就一支创新型首都职工队伍。

工会博览杂志人物

“将军县”走来一位女劳模——记北京市劳动模范、拓铺洗衣连锁公司总经理罗学玲28-29

摘要：罗学玲作为洗衣行业唯一一位劳动模范，以精湛的洗衣技术以及优质的服务在行内被传为佳话。

制服油老虎的公交“武松”——韩敬山30-31

摘要：他是一名只有两年驾龄的驾驶员．却在平凡的岗位上带头争创一流业绩，争当节油先进，连续两年被公司评为安全标兵、节油标兵，并在北京市举办的首届职业技能比赛中，获得职业技能三级证书的荣誉称号。他就是被职工称为制服油老虎的公交“武松”、北京公交第四客运分公司563路车队的韩敬山．

机电维修岗上的“突击队员”——朱小兵32-33

摘要：《士兵突击》中小兵许三多的成长故事为大家所津津乐道。在京煤集团昊华能源公司大安山煤矿，也有位精通“焊、钳、车、水、钣”多项工种技术的“小兵”，在机电设备维修岗位上屡有斩获。以钻得透、冲得上、打得晌的精神划出了一道道绚丽的轨迹。巧了，他就叫“小兵”，姓朱。

工会博览杂志众抒

创新工作方式 让劳资双方互利共赢——首农集团工资集体协商体取得实效34-35

摘要：工资集体协商工作自2006年在首农集团东郊农场开始试点。从签订第一份工资集体协商专项协议起．到2011年6月．已有97家国有和国有控股企业全部签订了规范的集体合同和工资集体协商专项协议．首农集团工会经过多年的努力．到目前为止．全集团三级工会组织机构健全．建会率达到了100％（含国有和合资企业）．职工入会率达到了90％左右（含外来务工人员），基本实现了全覆盖。我们的具体做法和体会是．

加强安全管理工作 实现安全零事故——禹通市政工程有限公司安全生产经验谈36-37

摘要：北京市自来水集团禹通市政工程有限公司是集市政管网安装维修、房屋建筑、建筑装修装饰、钢结构、机电设备安装、体育场地设施工程施工和运输为一体的市政建筑施工企业，具有70余年的历史。现有职工1000余人．下属9个维修所、7个施工项目部。在首都供水服务中．负责供水管网的抢修维修和供水设施、供水管线的建设工作．

领导、专家和职工众说“北京精神”38-40

摘要：城市精神是城市文化的精髓。城市精神与城市发展进步既相承又相得。 “爱国、创新、包容、厚德”，这样的北京精神，对于把北京更好地建成全国人民的北京，建成世界瞩目、中西融汇的世界城市，具有巨大的内在驱动力。

工会博览杂志思考

加强乡镇（街道）工会建设扎实推进“两个普遍”41-43

摘要：近年来，随着城乡一体化进程的加快，乡镇（街道）经济组织不断发展，职工人数大量增加，乡镇（街道）工会组织的地位和作用越来越重要，已成为工会地方组织体制中承上启下的重要环节。加强乡镇（街道）工会建设，是当前形势下全面落实“两个普遍”重点工作，促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系的迫切需要。

对工会三个基础知识的探讨44-46

摘要：最近，笔者走访了一些企业，经调查研究发现，很多的企业负责人，甚至工会干部，都对工会的一些基础知识认识似是而非，影响了工会工作。本文就对容易产生认识误区的三个基础知识作一探讨。