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工会博览 2011年第17期杂志 文档列表

工会博览杂志视点

围绕中心开展工作 服务职工打造品牌——东城区总工会推行工资集体协商工作纪实7-9

摘要：今年元旦，作为本市社区小型企业工资协商试点，东城区龙潭街道光明北里社区各小门店的95名职工又收到了一个振奋人心的消息，自去年最低月薪从不足千元提高到1200元后，又增长到了1300元。6月，安定门街道头条社区14家企业签订了《工资集体协商合同》，对职工最低工资进行了约定，这对于近百名职工来说，无疑是一件大好事。8月初，朝阳门街道史家社区35家企业签订了区域性集体合同、工资专项协议和女职工专项集体合同，为辖区企业职工争取到了更多的权益。据统计，截至目前，

劳动争议调解构筑和谐通州10-11

摘要：前段日子，北京某大学出了这样一件事：部分职工的养老保险被一直拖欠，该案涉及职工39人、金额24万元。这些职工无奈之下找到了通州区劳动争议调解中心。其实，职工们来时并不知道养老保险是企业必须要担负的责任。一位律师向他们讲解时强调：“无论有什么客观原因，养老保险都是要企业按时为职工缴纳的。”事情发生后，律师周立军与调解中心的另外4名律师一起，来到校方与领导协调。

劳动者应区分雇佣关系和承揽关系12-13

摘要：案情回放 2009年4月，王某与本村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己的马车为同村的李某清运猪场垃圾，双方口头约定以每车15元支付报酬。不料，2009年4月29日下午，王某在为李某清运猪场垃圾的过程中被自己驾驶的马车碾轧，当场死亡。

入职不满一年能否享受年休假13-14

摘要：案情回放 甲某于2008年8月12日入职A公司（劳务派遣单位），并被派遣到B公司（用工单位）从事电工工作，月工资标准为1600元，支付方式为银行转帐。虽然甲某累计工作时间已满20年，但A公司及B公司均未安排过甲某带薪年休假。

崔某向注销公司讨要拖欠工资案15-16

摘要：案情回放 崔某于2004年进入某快餐公司担任厨师，自2008年11月起，快餐公司开始拖欠崔某工资。直至2009年5月崔某离职，快餐公司共拖欠崔某工资9700元。崔某于2009年底向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后依法向快餐公司送达了出庭通知书等文件，但快餐公司未到庭。仲裁委员会开庭进行了审理，并于2010年3月25日缺席裁决快餐公司支付拖欠崔某工资9700元。

职工主张权利要关注仲裁时效16-16

摘要：案情回放 2007年12月6日，陈某进入上海某科技公司工作，双方签署了劳动合同，期限至2008年12月5日，科技公司发放陈某工资至2008年5月。2010年10月13日，陈某向劳动仲裁委提出仲裁，要求该公司支付拖欠工资、医疗费用和带薪年休假，续签劳动合同等。仲裁委在12月17日作出裁决，对陈某请求事项皆不予支持。

围绕中心开展工作 服务职工打造品牌——来自房山区拱辰街道总工会的报道17-18

摘要：拱辰街道地处房山新城良乡组团中心区，辖区面积24．7平方公里，总人口13．6万人，是房山区委、区政府所在地，是全区的政治、文化、商贸中心。作为展示房山形象的重要窗口，拱辰街道总工会是如何开展工会工作、服务于企业职工的？不久前，记者来到拱辰街道总工会，采访了街道总工会主席曹玉清。

让酷暑变得凉爽19-20

摘要：盛夏时节，北京市各级工会组织开展了形式多样的暑期慰问活动，将关爱送到工作在一线的职工身边。本期撷取几个镜头，以飨读者——

工会博览杂志人物

革新能手 智慧工人——记全国五一劳动奖章获得者、燕山石化生产运行保障中心高级技师李江21-22

摘要：每当来到管线纵横、银塔林立的生产装置中，总能看见一个忙碌的身影，或在认真细致的测量数据，或在大汗如雨的挥动扳手，或在不辞辛劳的拆装机泵……这就是燕山石化公司生产运行保障中心第三作业部的钳工高级技师、工段长李江。

莫志俊：用才智创造更高的价值23-24

摘要：虽然年纪轻，但毕业后一直从事机械设计制造的他可以称得上是专家级的人物了。经他改造的锕带开槽机使公司的产品质量达到了国际先进水平。由他主持研制成功的异型带轧制工艺堪称国际领先水平的生产工艺。

酷爱解决难题的苏志永25-26

摘要：作为企业的技术骨干，苏志永从进厂的第一天起，就辛勤研究着企业在生产经营中遇到的各种难题。甚至为企业制作出急需的加工设备。提起他的名字。北京舒特金属家具有限公司的员工们都会竖起大拇指说：“苏志永。好样的！”

工会博览杂志众抒

首钢四项措施保证劳动关系和谐稳定27-29

摘要：近年来，首钢总公司坚持以科学发展观为指导，贯彻落实国务院对首钢钢铁业搬迁调整方案的批复及中央和北京市领导到首钢调研时的讲话精神，坚持以人为本，依法调整劳动关系，努力维护和谐稳定的劳动关系，促进了职工与企业共同发展。2011年获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

海淀区总工会加强社会管理做到“三创新”30-31

摘要：近年来，海淀区总工会积极贯彻落实市委十届九次全会精神。按照加强和创新社会管理工作的要求．通过完善工会三级服务体系、建立健全维权机制．创新组织模式．创新劳动争议调解和公共服务工作模式．不断促进社会和谐，改善社会服务．提升全区职工生活水平。

公交集团三项措施保暑期安全运营32-33

摘要：北京公共交通控股（集团）有限公司是以经营地面公共交通客运为主的特大型国有企业．拥有员工11．09万人．是公益性的劳动密集型企业。拥有各种运营车2．55万辆．运营线路800余条．是首都地面公共交通客运的主体．公交系统职工作业分散．劳动强度大，生产生活条件艰苦，特别是北京这座城市的季节特点鲜明．夏季骄阳似火，高温湿热，因此，做好暑期劳动保护工作．为职工送凉爽．在公交系统尤为重要。

学习“七一”讲话体会谈（二）——密切党群关系工会责无旁贷34-35

摘要：思考思考，唠叨唠叨，谈你想谈的，说你想说的，这里是品茶聊天、谈天说地的杂谈园地—— 开场白： 在庆祝中国共产党成立90周年大会上，总书记告诫我们：“每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置”，“真诚倾听群众呼声。真实反映群众愿望。真情关心群众疾苦”。他要求我们各级党政机关和干部：“要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众。做到知民情、解民忧、暖民心。”

坚持以人为本 构建和谐企业35-36

摘要：总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话．站在新的历史高度，回顾了我们党走过的90年的不平凡历史：对加强党的建设的宝贵历史经验进行了新的总结和概括．实事求是，高屋建瓴．是指导我们在新的历史条件下加强和改进党的建设，始终保持和发展党的先进性的根本指针。

领会讲话精神实质 发挥好工会的作用36-36

摘要：总书记的“七一”重要讲话，不仅对广大党员．同时对我们工会干部来说．都是一次把握未来、把握规律的理论教育．一次坚定信仰、坚定方向的党性教育。

坚持党管人才原则树立科学的人才观37-37

摘要：同志“七一”重要讲话站在历史和时代的高度总结了党的光辉历程．着眼于党的历史使命．回答了事关中国共产党的命运、事关中国特色社会主义伟大事业、事关民族复兴的一系列重大问题。其中．同志讲话的一个重点是突出强调了人才工作。总书记指出，“坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才．不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力”；讲话还指出，“必须坚持五湖四海、