发表咨询:400-808-1731
订阅咨询:400-808-1751
摘要:近来,各地最低工资标准“涨”声一片。随着江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,北京、浙江、广东、福建、上海、天津、山西等14省市区陆续上调最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。以北京为例,7月1日起,北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。小时工最低工资标准由每小时9.6元提高到每小时11元,上涨了20%。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。
摘要:自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制:成立领导小组,召开专门会议,制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见.形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。
摘要:北京大学是无数学子梦寐以求的最高学府,这里人才济济,英才辈出。能在这座百年历史的名校里工作,对于王桂明来说,既激动又倍感压力。这个从河北东光农村走出来的退伍军人,在保安这个岗位,屡建奇功,成绩非凡。在今年的北京市劳模表彰大会上,王桂明光荣地成为首都高校保安系统历年来唯一获得市级劳模称号的保安员。作为高校的一位保安管理干部,他20年磨一剑,圆了自己的梦想。
摘要:高速铁路标志着一个国家铁路现代化的水平,是一个国家整体实力的象征。铁路人用中国人特有的意志品质,完成了一个新时代里的奇迹。千千万万铁路建设者用他们的智慧和汗水不仅完美诠释了“中国速度”的魅力,同时也展示了我国铁路现代化的科技成果,向世界亮出了一张靓丽的中国名片。
摘要:自2008年7月8日佳能(中国)有限公司工会成立以来.结合新环境下两新组织工会工作特点,积极探索新时期下两新组织工会工作方法。通过沟通增进劳资双方信任、协商促进企业持续发展.逐步建立起了以“和谐劳资关系”为己任的发展目标.并且推行了一系列积极有效的措施。其中以完善的例会制度以及劳资协商程序为依托的良好沟通机制发挥了巨大的作用。
摘要:一直以来.中建一局集团五公司坚持将安全生产作为企业发展的“重头戏”做实做细.在落实各项管理基础之上.成立了“安康杯”竞赛领导小组。把组织开展“安康杯”竞赛与加强项目安全管理工作相结合,形成了主要领导亲自抓.分管领导重点抓,职工群众协助抓,党政工团齐抓共管的安全管理格局。不久前.中建一局集团五公司荣获北京市2009年度安康杯竞赛优胜单位称号.这是近10年来五公司第六次获此殊荣。
摘要:2010年1月31日,国务院的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度,进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中,首次使用了“新生代农民工”的提法,并要求采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。我国新生代农民工的出现,是一个值得研究和关注的现象,其中以下十个问题尤为重要——
摘要:发挥工会“大学校”作用,是党中央对工会工作提出的新要求,是新时期工会工作的战略目标。加强女职工素质建设,是强化新时期工会女职工工作的需要,也是工会推动首都女职工成长成才的有效途径。本文通过回顾女职工素质提升60年历程,联系首都工会女职工工作实践历程,探讨女职工素质工程建设的重要性。
摘要:在七月一日党的生日到来之际。笔者写就此文。主要追叙一下我党早期工人运动领导人陈为人从事工人运动以及与其创办的《北京工人》(现更名为《工会博览》)杂志的一些往事——
摘要:北京:新医改方案公布日前,《北京市2010--2011年深化医药卫生体制改革实施方案》(以下简称《实施方案》)公布。《实施方案》提出,到2011年,北京市医改要实现“推进发展、提高效率、减轻负担、促进健康”四大目标,凸显了北京市委、市政府关注民生、深化改革的信心和决心。方案围绕改革医药卫生管理体制、完善基本医药卫生制度体系、健全医药卫生体系运行机制三大方面,提出了11项重点任务。着重突出了7个方面特点:
摘要:“没想到,我们的收入开始和企业的利润挂钩了,真不容易。”这是日前参加上海市杨浦区定海地区建筑行业工会职代会的职工代表发出的感慨。5月27日,上海市杨浦区定海街道建筑行业工会与建筑行业的企业代表签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》。集体合同中明确:“行业内企业若超额完成年度利润计划,则应在超出部分中提取不少于7%作为职工的奖励进行分配。”
摘要:日前,沈阳“肯德基”举行首届职工代表大会,参加会议的60名职工代表一致表决通过了《百胜餐饮(沈阳)有限公司集体合同》。经双方协商确定,本企业沈阳市职工最低工资标准为每月900元,公司合同制职工平均工资收入年平均增幅为5%,其中,部门主管以下一线职工平均工资增幅高于5%。这是“肯德基”在中国签订的第一个集体合同。
摘要:“有了与多家银行共同操作的服务平台,今后下岗失业人员、农民工、困难职工家庭大学生将不再为创业贷款发愁了。”成都市总工会保障部部长杨元凯说。日前,成都市总已与中国邮政储蓄银行成都市分行、成都银行和成都农商银行联合发文,建立工会创业小额贷款工作联席会制度。今年全市各级工会将利用这一平台,为2000名上述3类人员提供创业贷款5000万元,贴息和创业补助400多万元。
摘要:日前,备受关注的北京市深化医药卫生体制改革实施方案正式公布。在未来两年的时间里。北京市民将充分感受到医改为市民生活带来的实实在在的变化。与中国特有的社会统筹与个人账户相结合的医疗保险模式不同的,本期我们主要介绍一下世界上的四种典型医疗保险模式——
摘要:新加坡的医疗保障制度主要分为强制性医疗保健储蓄、社会医疗保险、社会医疗救助三个部分.各部分均由政府机构管理实施。每个新加坡居民都有自己的医疗保险账户.由政府、个人和企业三者共同交纳医疗保险。医疗保健储蓄是强制性中央公积金制度的组成部分。要求所有在职员工按照工资的一定比例定期交纳公积金,
摘要:德国是世界上第一个建立社会医疗保险制度的国家.其特点是:医疗保险基金社会统筹、互助共济,主要由雇主和雇员缴纳.政府酌情补贴.国民按收入的一定比例交纳保险金.高收入者多交.低收入者少交,但无论多交、少交.有病都能得到治疗.月收入低于610马克的工人.保险费全部由雇主承担:失业者的医疗保险金大部分由劳动部门负担:18岁以下无收入者和家庭收入低于一定数额的.可免交某些项目的自付费用。目前。世界上有上百个国家采取这种模式。
摘要:美国医疗保险的形式有两大类:社会医疗保障和私人医疗保险.其存在的主要问题是对医疗市场实行非组织化的管理体制.即“非管理保健”。在全国缺乏统一有效的管理措施.因此突出地反映在以下三个方面:一是第三方付款制度易造成过度的医疗需求,这种制度的优点是方便病人.可满足病人需求、自由选择,缺点是医疗保险费难以控制:
摘要:参保人员在领到社保卡后,即可到定点医疗机构持卡就医、实时结算。但在此之前如有个人全额垫付的医疗费用。应提前办理手工报销手续。个人就医的定点医疗机构仍以医保手册选定的定点医疗机构为准,A类、中医、专科医院可以直接就医。参保人员持社保卡到定点医疗机构就医.社保卡即可开通。