工会博览杂志 省级期刊

工会博览 2007年第02S期杂志 文档列表

工会博览杂志视点

2006年工会新闻览要4-5

摘要：关键词：维权观 2006年12月8日，在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，中共中央政治局委员、全国人大常委：会副委员长、中华全国总工会主席王兆国提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，进一步明确了新形势下工会“维护什么、怎样维护”的重要问题，是对工会维权工作的本质、目的，内涵和要求的总体看法与系统观点的集中反映。从这个意义上说，新维权观的提出让维权有了更好的抓手，更为规范和理性，成为了工会组织切实维权的风向标。

共建和谐“欢乐圈”6-7

摘要：职工为企业发展付出的心血，企业工会为职工的利益牵肠挂肚，工会与职工风雨同舟，共患难，同命运，谱写出一曲和谐的旋律。下面这组照片为读者展示的是工会搭台，职工“唱戏”的欢乐场面。

让爱心成为永恒——北京职工帮扶中心成立揭牌仪式侧记8-8

摘要：献出一份爱，温暖千万家。全市职工每人捐出10元钱，工会干部捐献款物，帮扶救助那些急需帮助的困难职工。这是北京市工会系统2007年开展送温暖工程的亮点之一。而北京市工会系统2007年送温暖工程，将变成长效机制，由成立的北京职工帮扶中心全面展开。

工会博览杂志典型

长风破浪会有时——记北京大宝化妆品有限公司董事长兼总经理杜斌9-10

摘要：人们常说“困境中诞生希望”。1985年，早已步履维艰的崇文区福利企业北京市毛纺织品厂面临着破产的危险。就在这一年，他们迎来了新的发展机遇。在北京市领导的关心和指导下，开始转产化妆品。随之，工厂改名为“北京市三露厂”，并给他们的新产品取了一个朴实的名字——大宝。于是，“大宝”就像一个蹒跚学步的孩子，开始了她的发展之路。

送暖使者印伟民11-12

摘要：供暖对于一个城市和局于其中的市民而言，有近乎“国计民生”的意义。 从空中俯瞰北京，建筑物鳞次栉比，绵延无尽。在这个城市的地下，还有一个我们看不到的“北京”：供热面积多达9000余万平方公尺，一个西起京西石景山、东到京郊高碑店的巨大的城市热力管网，我们就叫它“温暖北京”吧。承担着“温暖北京”日常维护重任的单位是北京热力集团输配分公司，公司党委书记叫印伟民。印伟民从事热力事业30多年，期间12次获得“北京市城建系统优秀共产党员”、“北京市爱国立功标兵”、“北京市劳动模范”、“建设部劳动模范”等光荣称号，2005年被评为“全国劳动模范”。印伟民得到荣誉的次数之多和密度之大在劳模群体中也不多见，他就是我们平常称之为“在平凡的工作岗位上做出了不平凡事迹”的人。

为企业与职工创造发展空间——访北京隆达控股公司工会主席战英13-14

摘要：“凝聚的力量、和谐的力量、创新的力量……多种力量形成了一个企业与职工共同发展的空间，它能产生激励作用，从而团结员工并激发他们的潜能，在企业中形成“人和”的局面。工会在其中起到了穿针引线的作用。”这是记者采访北京隆达控股公司工会主席战英时，她对国有企业工会的作用进行的描述。

外企女工唱出国门——记揖斐电公司IBI（北京）之声女声合唱团15-15

摘要：这里记录的是一个由外来务工人员所组成的一家外商独资企业的女职工合唱团的几组镜头。

工会博览杂志经验

以广告塑形象 以形象树信誉 以信誉促发展 顺义区总工会强力营造工会良好工作环境16-16

摘要：顺义区总工会自2006年7月起，通过在全系统征集广告词，在顺义电视台、顺义人民广播电台和其它辅助媒体宣传，每晚在黄金时间4次播放工会的形象广告，每次30秒钟，宣传内容是：“顺义区各级工会，职工合法权益的维护者和表达者；顺义区各级工会，困难职工的知情人、报告人、帮助人；没有工会建工会，职工都要入工会，维护权益找工会，为您服务是工会；顺义区各级工会，职工群众的家。”30秒钟的广告，既浓缩了工会的性质、任务和工作标准，告知职工应当怎么做，又拉近了工会与职工和社会的距离。广告词成为部分领导和职工的“口头禅”，这为工会工作的开展创造了良好的社会氛围，也开创了顺义党政机关、社会团体敢于在媒体上做广告，自我找事、自我加压的先河。

东城区商务楼宇党工共建措施得力17-17

摘要：商务楼宇已成为非生产型外商投资企业和私营企业新的聚集地，在商务楼宇建立党组织和工会组织，是增强党组织和工会组织的凝聚力，扩大党和工会工作覆盖面的一个重要方面。

搭建平等协商的平台——聚焦西城区总工会非公企业民主管理工作18-18

摘要：2006年以来，西城区总工会按照上级工会的部署和要求，结合地区小型非公企业快速发展的实际情况，进一步解放思想，创新思路，大胆探索，努力实践，在小型非公企业比较集中的街道，尝试建立区域（行业）性职代会制度，搭建非公企业职工民主管理和依法维权的工作平台。目前，全区7个街道已全部建立了区域（行业）性职代会制度，涵盖非公有制企业1138家，取得了初步成效。

“三清楚卡”给职工上“安全保险”19-19

摘要：安全是发展的基础。如何使安全生产管理工作做到群众化、规范化、制度化，将职工“要我安全”的理念，转变成“我要安全”的自觉行动，北汽控股公司对此进行了不断的探索。近年来，北汽控股公司充分利用“安康杯”竞赛活动这一载体，在全系统推行了“岗位安全三清楚卡”管理，从生产一线每个岗位做起，使“预防为主”的安全管理工作方针进一步具体化、制度化。

六大创新点亮北京现代“模范职工之家”20-20

摘要：2006年，根据全总和上级工会的有关要求，北京现代公司工会积极开展了创建“北京市模范职工之家”活动。由于北京现代是一个新建企业，从建厂之初就面临着在新形势下，如何探索出一套与国际接轨的、符合现代企业制度的经营管理思路就成了北京现代各方面工作的一个显著特点。其中工会工作尤其如此。回顾几年来的工会工作历程，北京现代工会工作的主题词就是“创新”，北京现代工会的核心能力就是创新力。总而言之，有以下六个方面的创新点：

以技改技创促效益提升21-21

摘要：2006年，从北京市总工会传出佳音，中建二局三公司荣获“北京市群众性经济技术创新工程先进企事业单位”称号，这是继2002年以后，三公司再次获此殊荣。

工会宝典22-22

摘要：上期栏目介绍了女职工的权益保障的一些相关知识。本期就工会劳动保护的相关问题作一说明。

韩国工会在现实和谐劳资关系中的作用23-23

摘要：韩国的《工会法》及《劳动关系调整法》将工会定义为“由劳动者作为主体，自愿团结组织的团体或联合体，其目的在于维持和改善工作条件，提高劳动者经济和社会地位”。’若属以下情况，不许得到工会资格：允许参加资方或代表其利益行动的人；大部分经费从资方得到援助的；只以扣除税收或其他福利事业为目的的；允许非劳动者加入的；主要以政治活动为目的的。有员工30人以上的企业有义务设立劳资委员会，其目的是通过劳资的参与和合作，追求增进劳动者的福利水平和企业的健康发展。如果企业有半数以上员工组成的工会，工会为劳资委员会中的主要劳动者委员。

工会博览杂志理论

促进社会就业 夯实和谐社会基础24-26

摘要：1月11日召开的国务院常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国就业促进法（草案）》会议提出，就业是民生之本，实现就业比较充分是经济社会发展的重要目标，为了促进就业，保持社会和谐稳定，有必要在总结经验的基础上，制定专门法律，将国家促进就业的方针政策进一步制度化和具体化。

浅谈构建和谐医院新局面27-27

摘要：社会主义荣辱观的科学内涵，精辟概括了社会主义社会的主导价值体系，集中体现了道德规范的本质要求，具有很强的思想性、指导性和现实针对性。改革开放取得了世人瞩目的成就，但也存在着不和谐音符，要想处理好这些问题、解决好这些矛盾，树立社会主义荣辱观是一剂良方。

两则通知的另类解读28-29

摘要：话题的由头 日前。铁道部通知，“2007年铁路春运各类旅客列车票价一律不上浮，以后春运也将不再实行票价上浮制度。”随着铁道部新闻发言人王勇平宣布的这一消息。延续6年的春运期间火车票向上浮动惯例终于“寿终正寝”。这一政策实行将会使数千万旅客直接受益。另外，有趣的是，与之同时。建设部的一纸征求意见函却遭致了最“短命”的命运。只问世不到24小时就被喊停。至于在这短短的24个小时之内到底发生了什么。恐怕局外人一时难以厘清。但是无论如何我们都会从中体味出从政为民、构建和谐的理念日益深入人心。