摘要：目的了解助产士的工作压力源，并采取相应的措施减轻助产士的工作压力。方法应用自行设计的调查问卷对30名助产士的压力原因进行调查。结果30名助产士的工作压力来源包括：助产士编制的压力28人（93．3％），认为工作性质及强度的压力有25人（83．3％），来自产妇及其家属的压力分别有23（76．7％）、20（66．7％）人，尚有18（60．0％）、17（56．7％）、16（53．3％）、15（50．0％）、14（46．7％）人认为其压力分别来自工作环境、家庭、继续教育与职业需求、护理部和医院领导，来自其他压力8人。结论助产士的工作压力源包括管理部门、社会、工作、继续教育与职业需求和家庭等方面；树立爱岗敬业精神，创造良好的工作环境，进行继续教育有助于助产士减轻和消除工作压力。