广东行政学院学报杂志社
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广东行政学院学报杂志

《广东行政学院学报》在全国影响力巨大,创刊于1989年,公开发行的双月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:政治学研究、法制研究、经济与经济管理、社会纵横、文化论丛、人力资源开发研究等。
  • 主管单位:广东行政学院
  • 主办单位:广东行政学院
  • 国际刊号:1008-4533
  • 国内刊号:44-1447/D
  • 出版地方:广东
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:1989
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.81
  • 综合影响因子:0.522
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

广东行政学院学报 2012年第06期杂志 文档列表

广东行政学院学报杂志公共行政

促进政府治理改革 推动社会管理创新——选学北大后的几点思考

摘要:加强政府治理改革,增强依法行政、依法办事的自觉性,加强社会管理和社会建设等问题,是当前社会的热点,2012年4月在北京大学举办的广东省领导干部公共管理与政府治:匣专题研讨班对这些问题进行了深入、细致的探讨。就广东的实践而言,根据广东省第十一次党代会的布署及广东省经济、社会发展的实际情况,继续积极稳妥地推进行政体制改革,实施区域协调发展战略,深入推进依法治省,加强社会管理、创新社会治理模式,是当前的重要任务。
5-6

公共政策绩效评估体系建构初探

摘要:公共政策绩效评估研究是公共政策学和政府绩效管理两门学科的分支领域。公共政策绩效评估既要遵循公共政策本身的规律,体现公共性这一本质特征,也要运用绩效评估最新的研究成果,抓住实现政府责任和公民满意两大核心问题。可以预见,作为新兴领域的公共政策绩效评估的组织评估权将由监察部门执掌。公共政策绩效评估指标体系建构思路是将过程控制融合进评估指标中,指标维度主要强化结果导向(公民满意),理顺评估权责(政府责任),注重公共政策本质(公共性)。
7-12

2010年度广东义务教育财政资金绩效第三方评价

摘要:财政专项资金绩效第三方评价针对义务教育学校(资金使用绩效)和教育行政部门(资金管理绩效),分别设计涵盖资金投入、过程控制、目标实现和社会满意等四项一级指标的指标体系,采用自评、审核、核查的评价方式与流程,得到2010年度广东省义务教育补助资金(中央及省财政)的综合绩效为81.60,属于“良好”等级。人均GDP、本省学生比例、师生满意度、生均公用经费等因素与绩效水平呈现正相关,平均师生比、农村学生比例与绩效水平呈现负相关,学校规模、资金类别与绩效水平的关系较为复杂。
13-19

中国医疗保障行政监督体制研究

摘要:行政监督是医疗保障监督的重要环节。完善我国医疗保障行政监督体制,必须处理好行政监督与行业管理的关系,集中管理与分散管理的关系,合理设置医疗保障行政监督机构,建立适度集中、多部门协同的监督体制,同时加强医疗保障行政问责制度。
20-24

作为“准市场”的公共服务市场及其缺陷分析

摘要:公共服务改革在不同领域中呈现的后果是复杂的,有许多失败案例。研究者一们大多将失败的原因归结为缺乏竞争,因而,提出的政策建议是在公共服务领域中培育竞争以提高效率。,这种观点延续了民营化思潮或新公共管理运动的基本逻辑。但是,公共服务市场在本质上是“准市场”,缺乏必要的竞争,且必然存在着供给方缺陷、需求方缺陷以及二者之间复杂的组合,由此必然导致公共服务失败。
25-30

我国体育监管的府际关系协调探究

摘要:体育监管的府际关系协调有利于理顺体育监管体制,从而加强对体育的监管,保证其公益性。当前,体育的府际关系冲突主要包括纵向事权财权分配冲突、横向部际冲突以及异地体彩监管的冲突,造成上述冲突的根本原因在于多部门的利益之争、缺少监督协调的组织和缺少体彩监管法律法规。构建体育监管的和谐府际关系,需要从价值、制度、组织、机制以及工具等多个层面进行综合探讨。
31-34

广东高校特色统战工作规律探寻

摘要:广东高校统战工作涉及面广、综合性强、对象学历层次高,探寻广东高校特色统战工作规律意义重大。探寻广东高校特色统战工作规律,必须在思想、组织和舆论上夯实形成广东高校特色统战工作规律的实效性价值的基础;必须把握好基本原则,在统战工作中践行海外联谊、网络统战、党外人士成长、无党派知识分子联谊会、党外行政负责人和谐共事、与办学特色相互促进的新要求。
40-42
广东行政学院学报杂志政治学研究

村民政治参与及其对基层政治信任的影响分析

摘要:有研究表明,村民的政治参与与政治信任之间存在某种关联。我们通过多元线性回归分析发现,村民的制度化政治参与对基层政治信任有正向的影响,非制度化政治参与的影响却是负向的。逻辑斯蒂回归则进一步显示,少数民族村民、文化程度较高的村民、收入较高的村民对基层政治组织高信任的发生比更高,这些结论对提升村民基层政治信任水平有重要的参考价值。
43-49

继承与超越:马克思与卢梭民主观比较研究

摘要:马克思人民民主思想与卢梭的人民主权论存在着继承和超越的双重逻辑。一方面,卢梭对马克思的影响毋庸置疑:通过对社会不平等起源的历史考察,卢梭建立了人民主权的政治思想,马克思则正是在此基础上深入考察了私有制背后的哲学根源;另一方面,通过对卢梭人民主权论的批判,马克思实现了对卢梭政治思想的超越,从人民民主的哲学基础、现实依据、实现途径等方面作出了崭新论断。
50-54
广东行政学院学报杂志法制研究

宪政文化研究的原则、路径与范式

摘要:宪政文化研究不应当仅仅满足于泛泛谈论宪法意识、宪法制度、宪法行为、宪法实施等问题,而是应该深入核心,发掘其之所以然的深层次文化结构因素。在具体研究范式上,宪政文化应以观念为研究对象,以哲学抽象为基本工具,围绕认识论、哲学形态和具体思潮、理论的路径顺次展开。
55-59

我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

摘要:集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间“力的对抗”程度,主观要素是劳动者“法的发动”的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。
60-65

印度经济法制变革中的权利二元发展及其启示

摘要:印度经济体制和经济政策经历了独立后至20世纪80~90年代的混合经济时期和80—90年代以后的市场经济改革时期。不同的阶段,从经营性权利与自由受到立法的诸多限制,到保障公平竞争的立法目标的确立,经济立法在经营者权利保护方面扮演了不同的角色。另一方面,不同于经营性权利在不同时期的不同对待,劳动者、消费者等非经营性主体的经济权利则始终得到了较好的立法保护,甚至某些方面达到了国际先进水平。探究印度经济立法经历的权利二元发展,可以从建设社会主义类型国家的目标及民主政治的制约和法治主义传统中得到某些解释和启示。
66-70

中国行政法的契约之理与变革之道

摘要:《中国行政法的变革之道》一书对行政法契约理念采取了功能界定方法,并认为行政法理念的再造应当注重契约理念与权力理念的整合。契约之理落实于具体制度和规范中的展开进程循着从平等、诚信、自由意志、义务责任、和解等线索层面。变革之道,首先深入认识契约作为一种制度安排的局限性;其次契约具有道德、政治、经济和法律等多种意涵;最后契约理念在行政法制度化建构时必须注意效果。
71-74
广东行政学院学报杂志经济与经济管理

从熊彼特回到马克思:建设创新型国家需要构建全面创新理论

摘要:我国虽对创新问题的理论研究长盛不衰,但受到创新经济学创始人熊彼特研究创新方法的影响,大多偏重的是对生产方法的创新研究。马克思关于社会发展的动力理论包含了丰富的创新思想,不仅有关于生产方法方面的,而且更多是关于生产关系变革方面的。今后我国研究创新问题的思路要从熊彼特回到马克思,对与生产关系有关的制度创新问题应给予更多地关注。这样将更有助于我国完成构建创新型国家和深化体制改革的艰巨任务。
75-79

资源要素与中国农民创业模式探析——基于典型案例的考察

摘要:作为世界上最大的发展中国家和农业人口大国,指导农民科学创业对三农问题的有效解决、推进城乡经济协调发展及和谐社会的构建等都具有较大理论和实践价值。从资源视角锲入,选取五个具有代表性的农民创业典型案例,提出资源拼凑型创业、人力资本积累型创业、特色资源开发型创业和外部资源嵌入型创业四种农民创业模式。资源要素与农民创业者的互动机制具有差异性。
80-85

重点服务行业发展的政策障碍与破解对策

摘要:“十二五”时期,我国正处于工业化中后期。依据服务业结构演进规律,这一时期,生产者服务业会替代流通服务业占据服务业的主体地位,涉及信息技术业、现代物流业、商务服务业等行业。这些行业代表“十二五”时期服务业结构优化方向,是需要重点扶持发展的服务行业。当前,这些需要重点扶持的服务行业,在发展中却面临较多政策障碍,具体涉及融资、土地、税收、价格管理、市场秩序监管、人才等多方面。深入剖析政策障碍的基础上,提出相应的具体破解对策。
86-89

论超额剩余价值的产生

摘要:超额剩余价值的产生是马克思剩余价值理论中的重大论题。认为先进企业的超额剩余价值只能来自于落后的企业,或者认为是个别企业劳动生产率提高的结果等观点都不恰当,没有厘清两种社会必要劳动时间的关系。超额剩余价值不仅来自于个别企业劳动生产率提高所产生的非均衡状态,还来自于一个部门的劳动生产率的提高而产生的非均衡状态。
90-93

人口老龄化与老年人力资源开发

摘要:在人口老龄化的背景下,老年人力资源的开发有其必然性:一是劳动力市场的需求压力大;二是生命周期延长;三是老年科技人才资源丰富。大力开发老年人力资源,一是政府要发挥导向作用;二是市场要发挥主导功能;三是充分挖掘老年人力资源自身的潜力。
94-95