摘要：哈佛商学院教授约瑟夫·鲍尔对1800个继任案例进行分析后发现，如果由内部人士继任CEO一职，则公司业绩要好得多。其他一些研究人员，如《从优秀到卓越》一书的作者吉姆？柯林斯，利用不同的数据也得出了类似的结论。然而，最近有调查显示，多数公司都没有制订任何CEO继任计划，而且，在公司需要任命新CEO时，往往把目光投向公司外部。