面对中年职业倦怠

作者:Robert; Morison; Tamara; Erickson; Ken; Dychtwald

摘要:公司里有这么一个年龄段的人,他们的人数占了全体员工的一半以上,他们每周工作的时间比其他人都长,他们是企业的核心与中坚。企业指靠着他们的忠诚与投入,可他们对直接上司的满意度却最低,对高层主管的信任度也最低。他们年富力强,肩挑工作和家庭两副重担。他们已经在职场打拼了20多年,事业到达一个高峰,但就此停滞不前。他们日复一日地重复着平淡乏味的工作,免不了心生厌倦。这些人就是年龄在35岁到54岁之间的“中年期员工”。公司里大部分的经理人都属于这个年龄层。

分类:
  • 期刊
  • >
  • 人文社会科学
  • >
  • 经济与管理科学
  • >
  • 工业经济
收录:
  • 知网收录(中)
  • 维普收录(中)
  • 国家图书馆馆藏
  • 万方收录(中)
  • 上海图书馆馆藏
关键词:
  • 职业倦怠
  • 中年
  • 年龄段
  • 高层主管
  • 满意度
  • 信任度
  • 经理人
  • 公司
  • 员工
  • 企业

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:工程经济

期刊级别:部级期刊

期刊人气:6633

杂志介绍:
主管单位:中国建设银行股份有限公司
主办单位:中国建设工程造价管理协会建行委员会
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1672-2442
国内刊号:11-3104/F
邮发代号:
创刊时间:1991
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
复合影响因子:0.67
综合影响因子:0.244