摘要：法官绩效考评制度是以现代科层制与程序正义作为构筑基础，由于指标设计、实现路径等不足，对法官行为形成了干扰，影响了司法公正实现，但构成要素的不足不能成为否定绩效考评制度的理由。司法管理（绩效考评制度）与司法审判都是司法权的有机构成，两者互为支撑，都是司法权顺利运行的保障机制。尽量降低绩效考评制度对员额制改革、审判权运行机制改革的负功能，应是研究的重点；减少绩效考评制度对法官独立审判的干扰，提高指标的合法合理性，优化制度实现的路径，构成研究的难点。重视整体性方法、反思考评制度的过度工具理性、综合运用多学科知识，是考评制度得以优化的基本对策。