摘要：随着改革开放发展的不断深入, 我国茶叶产品海外贸易市场准入门槛逐渐下降, 越来越多的企业有机会参与到国际市场竞争中, 茶叶出口企业从业者商务英语水平日益受到关注. 以商务英语培训为基础的企业人才模式创建是当前培训管理的重点, 但是我国茶叶企业普遍受传统管理模式影响大, 企业员工缺乏必要的商务英语尝试和终身学习理念, 企业的语言培训存在一定问题. 高校茶艺专业毕业生往往只具备基础的语言沟通能力, 无法熟练地融入专业知识, 进行商业谈判, 在茶叶出口企业发展过程中需要建立与行业趋势匹配的人才培养模式, 为企业规模的扩大提供综合应用型人才. 本文主要介绍了出口茶叶企业商务英语培训中存在的一些问题, 同时提出一些解决这些问题的办法, 旨在帮助茶叶出口企业培养更具有国际视野的人才.