大陆桥视野杂志社
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大陆桥视野杂志

《大陆桥视野》杂志在全国影响力巨大,创刊于2002年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、陆桥人物、陆桥经济、陆桥时评等。
  • 主管单位:新疆电子音像出版社
  • 主办单位:子音像出版社;新疆电子音像出版社
  • 国际刊号:1671-9670
  • 国内刊号:65-1233/F
  • 出版地方:新疆
  • 邮发代号:58-5
  • 创刊时间:2002
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.12
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

大陆桥视野 2014年第04期杂志 文档列表

试论金融支持县域经济发展现状分析及对策

摘要:县域经济的发展在国家经济中占据重要的基础位置,在促进农村经济发展和社会稳定方面具有十分重要的意义,但受诸多因素影响,县域经济与金融对接中时常遇到一些困扰,难以做到有效融合。解决这一难题必须从县域经济发展的实际出发,构建有机结合的金融服务体系。
5-5

我国经济结构性失衡与多层次产业转移对策浅析

摘要:本文分析了我国经济结构失衡的表现以及背后的原因,并提出了助推多层次产业转移,以发展的态势和增量改革的方式来修正结构性失衡的政策建议,希望能对产业转移的发展有所帮助。同时,在阐述产业转移内涵的基础上,介绍了产业转移的发展历程及其新的发展特征。
6-7

区域低碳经济发展的路径与策略

摘要:低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济发展模式,大力发展低碳经济将是我国实现可持续发展的必然选择。面对全球气候变暖和能源短缺等问题,发展低碳经济成为世界各国应对危机的重要战略选择。本文从构建区域低碳经济模式的本质要求出发,相应地找出我国区域低碳经济发展面临的主要问题,进而探寻区域低碳经济发展的路径与对策,从而为相关的宏观管理决策提供参考与借鉴。
8-9

雾霾的经济学分析

摘要:中国不合理的能源消费结构、工业废气的大量排放、机械化程度的提高以及城镇化发展中建筑工地的大量扬尘是造成雾霾现象日趋严重的经济学原因。雾霾诱发了一系列社会经济负效应,必须采取积极的对策、措施加以治理。
10-12

关于建筑工程项目招投标设立拦标价的问题分析

摘要:招投标工作在建筑工程中是十分重要的,关系着建筑质量的好坏,还关系着建筑成本的高低,当然还与其他很多问题都有很重要的关系,因此,研究建筑工程招投标问题是十分重要的。本文针对设立拦标价的原因、依据、设定等方面的问题,对拦标价的设置提出了若干建议。
13-13

在创新思维引领下打牢工作基础

摘要:创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程,通过这种思维能突破常规思维的界限,以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题,提出与众不同的解决方案,从而通过创新实践提升生产力和工作效率。
14-16

有效控制建设项目工程造价的策略

摘要:如何合理确定和控制工程造价,保证项目投资目标的实现。通过工程造价的确定与控制,相应形成投资决策、设计方案、招投标成本控制、施工造价控制、竣工决算审计等方面的控制。
17-18

如何做好高层建筑安装施工的协调与配合

摘要:业内人士很清楚,建筑安装过程中的施工问题是建筑工程的重要环节,贯穿于建筑工程的全过程当中。因此,对于建筑工程来说,搞好各项工作以及各部门之间的协调与配合十分重要。
19-19

做好建筑工程质量监督管理工作维护国家和公众利益

摘要:高度重视、严格控制工程质量,是工程建设参建各方义不容辞的责任,同时也是工程建设中政府维护国家和公众利益质量职能的主要体现。因此,为了提高建设工程质量,必须严格对工程质量进行监督管理。
20-21

关于交通工程建设市场招投标的几点思考

摘要:随着我国不断扩大交通基础设施建设领域的投资规模,交通工程的招投标活动也随之活跃起来。尽管交通主管部门采用种种措施来规范交通工程建设市场,然而由于市场开放程度空前、工程项目繁多、投资主体趋于多元化等等因素,仍然没有彻底解决深层次矛盾问题。在本文中,笔者结合自己的工作实际,对交通工程建设市场招投标的几点问题进行了反思,希望可以为相关人士提供借鉴。
22-22

浅析施工企业发展战略实施的保障措施

摘要:企业发展战略的实施是一个综合调动和应用内外部资源,并按照既定的战略目标和措施进行战略推进的全过程,它与战略的制定有着十分紧密的联系。对于任何企业或经营企业而言,无论选择了什么样的发展战略,都要将其应用到企业的发展实践当中,必须形成完善的战略实施体系,才能互为补充、互相作用并推动总体发展战略的有效实施。施工企业发展战略实施的保障策略,就是要立足其自身实际,通过采取积极有效的措施,为发展战略的有效实施创造条件和支持,从各方面提供先决条件和对发展有利的优势条件,为发展战略的有效实施提供前提保障。
23-24

企业精神文化对企业领导力的影响

摘要:企业文化的理论研究始于20世纪70年代末。当时,日本经济实力逐步加强,对欧美国家形成了挑战,日美企业管理模式的不同这一现象引发学者们的高度关注。通过研究李一国于2000年提出理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性的理念,而得出塑造一种有利于创新和将企业价值与心理因素整合的组织文化,才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要作用的结论。
25-27

我国中小物流企业信用文化建设问题研究

摘要:信用文化具有广泛性、民主性、共赢性、特殊性等特征。本文认为我国中小物流企业在信用文化建设中存在规模不大,资金不足;夸大自身实力,信用履行能力不足;人员流动大,缺少以信用为核心的文化氛围等问题。通过借鉴日本丰田公司及美国高盛集团信用文化建设的经验,运用信用文化理论,从培育信用为先的企业精神,注重信用文化中“人”的因素,制定企业内部信用奖惩制度,提供与行业特点相适应的信用服务等四个方面提出了中小物流企业信用文化建设的对策建议。
28-29

浅谈90后企业新员工的管理与开发

摘要:90后员工已开始步入职场并将逐步成为企业的新生力量,本文以90后员工心理、行为特点分析为基础,从制度管理、需求管理、沟通管理、职业生涯管理四个方面研究、探讨90后新员工的管理与开发。
32-33

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

摘要:对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
34-35

浅谈劳动市场行为理论对人力资源管理的启示

摘要:劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响,强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等,这就要求人力资源管理更加人性化,采取正向激励,小幅度激励和更公平的待遇制度。
36-37

试论新经济与人力资源管理的创新

摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。
38-39

浅谈中小企业如何吸引人才

摘要:在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。
40-41