南通市与首批沿海开放城市发展状况对比
摘要：通过横向比较南通市与其他首批沿海开放城市的发展状况，从差距和不足中自寻压力，借鉴学习其他沿海开放城市改革发展的成功经验，奋起直追，发挥后发优势。要继续坚持把率先发展与科学发展、和谐发展有机地结合起来，学习先进，勇争上游，带动整个苏中地区崛起，为江苏乃至全国实现科学发展、和谐发展作出积极贡献。对新疆开展全民健身运动的思索
摘要：新疆地理条件特殊、民族众多、历史文化悠久，开展全民健身内容较为丰富，这就需要我们研究、开发和利用。本文通过三个方面进行了探索和研究，目的是更好地落实贯彻全民健身计划，提高新疆各民族身体素质。维吾尔族建筑装饰技术的开发应用
摘要：维吾尔族建筑装饰技术是中华民族传统文化重要的组成部分，是表现民族历史的艺术形式，充分利用现代信息技术对传承和发展传统民族文化，促进区域经济发展，构建和谐社会有着积极意义。本文通过维吾尔族传统建筑装饰技术类型特征描述及应用现状，引出传统维吾尔族建筑装饰技术与现代信息技术的开发和应用。通过信息技术的开发，使得维吾尔族建筑装饰技术具备和现代设计、现代施工更密切结合的基础，从而找到一种在现代社会延续和发展民族文化的途径。黑龙江省网络信息文化产业发展问题探析
摘要：我国网络信息文化产业发展起步于上个世纪90年代，但其成长速度和发展态势却令其他产业望其项背。黑龙江省作为传统的工业大省，网络信息文化产业起步虽晚，但发展起点较高，速度较快，信息网络基础设施形成规模，传统文化产业数字化稳步前进，新兴文化创意产业再创佳绩，产业集聚步伐加快，集聚效应进一步凸显，新型网络平台建设方兴未艾。然而一个不容回避的事实是黑龙江省与北京、上海、广州、湖北、湖南、江苏、浙江等发达地区和省份相比仍存在较大差距。黑龙江省网络信息文化产业发展存在三个突出问题：产业规模相对偏小，发展基础相对薄弱，政策创新滞后。阻碍黑龙江网络信息文化产业健康发展的问题成因在于：网络资源昂贵稀缺，产业链体系不完整，市场竞争力不强，管理体制不顺畅。黑龙江省网络信息文化产业发展面临着难得机遇又面临巨大挑战。针对黑龙江省网络信息文化产业发展实际与未来发展要求，本文提出要着力做好如下五个方面的保障工作：优化产业发展环境，整合产业资源，完善人才激励机制，延伸产业链，提升管理水平和能力。南疆三地州就业问题调查与建议
摘要：本文以南疆三地州就业问题为切入点，在深入分析南疆三地州经济社会和就业发展现状的基础上，系统总结出南疆三地州经济社会和就业发展阶段性特征，并找出长期以来制约南疆三地州劳动力就业存在的困难和问题，对困难和问题进行深入探讨，以此为依据，有针对性地提出了促进南疆三地州就业发展的对策与建议。论地方资源向旅游产品转化之策略
摘要：旅游产品是支撑旅游业发展的基础，而地方资源在开发旅游产品中有重要的作用。本文从根据市场需求，把地方资源转化为观光旅游产品、开发城市文化旅游产品、发挥政府的开发资源之主导作用这三个方面来论述地方资源向旅游产品转化的策略。投资拉动型地方经济增长的风险研究
摘要：2008年由美国次贷危机引起的全球金融危机给世界经济带来了极大冲击，复苏之路异常艰难，时至今日经济增长的动力明显缺乏。针对全球经济疲软和我国经济增长逐季放缓的现状，中央政府通过一系列减税、降息、增加货币供应等宏观政策来支持经济增长。各地基层政府推出经济刺激计划和项目，在响应国家“稳增长”经济目标的同时也积极落实了党的“十二五”规划。此次地方投资热潮可能产生哪些风险？政府又将如何面对？这些问题令人深思。鉴于此，笔者就此次以投资拉动地方经济增长为主要模式的经济增长的相关风险展开讨论。城市历史文化资源之半产业化经营探析
摘要：城市历史文化资源半产业化经营是一种现实的选择。城市历史文化资源的半产业化经营有利于保护城市历史文化资源，有利于创造经济效益、发展城市经济，有利于提升城市竞争力。在城市历史文化资源半产业化经营的模式中，具体应处理好政府行为与市民意愿、历史遗产保护与商业开发、现实需要与留有余地的关系，并以城市“品牌”开路进行资源整合，进行市场化运作。试论产业转移及其影响因素的研究评述
摘要：我国区际产业转移在内在机理不同于国际产业转移，对其内涵的认识可以概括为位移论、过程论、时空论等三种代表性观点。影响区际产业转移的因素则可以概括为区域经济差异与要素禀赋、区域商务成本、离心力和向心力等三个方面。新疆经济增长方式转变的现状问题分析
摘要：本文分析了新疆经济增长方式转变的现状：技术进步对经济增长的贡献有所提高，要素生产率有所提高，产业结构有所改善。其粗放型特征虽有所减弱，依然存在着问题，本文章对此也进行了实证分析。人力资源管理中的“以人为本”
摘要：严格意义上说，以人为本属于人力资源管理的理念，因此，在人力资源管理中如何以人为本是新的历史征程里赋予人力资源管理工作者的一项崭新而艰巨的任务。浅析建筑行业内应用电子技术专业人才培养体系的构建
摘要：本文从专业人才需求出发，经过岗位分析，进行专业定位和人才培养模式选择，之后论述了建筑行业内应用电子技术专业人才培养体系的构建，实践表明课程体系、实训环境、教学团队三个方面的建设对人才培养质量的提高至关重要。浅议证券公司人力资源管理绩效问题
摘要：伴随着国民经济持续快速增长和资本市场的发展壮大，尤其是近年来，在国家政策的扶持下，国内证券公司的实力已日渐增强。但是目前证券公司营业部的业务结构还比较单一，对于以交易通道服务为主的经纪业务依赖还比较大，经纪业务收入和利润占了公司收入和利润的70％以上。如何全面推进证券公司经纪业务的变革，需要积极探索证券公司人力资源管理模式．为证券公司及营业部往财富管理方向发展提供坚实有力的支持。电子商务时代人力资源供应链管理研究
摘要：供应链管理就是指对整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制和优化的各种活动和过程。许多年来，企业为了能够在竞争中占有优势，一种是“纵向一体化”的管理模式。即企业通过投资或兼并的方式，拥有生产原材料、半成品或零部件的企业，并对其进行管理。通过“纵向一体化”，实现产、供、销的一条龙；另外一种方式是为了能够形成更强的竞争优势，出现了“横向一体化”的新的管理理念，即产、供、销形成一条供应链，此供应链连接整个产供销的所有企业。目前人力资源已经成为企业的第一资源。已经成为企业发展的不竭动力源，是企业核心竞争力决定性力量。因此，借鉴企业供应链构建人力资源供应链式管理已经成为企业管理的重要一环。建筑施工企业人力资源特点与措施
摘要：建筑业一直是国民经济的支柱产业，建筑行业从业人数所占的比重也一直高居各行业榜首，特别是随着国家市场的逐步放开，民营资本和其他资本逐步参与到建筑行业中来，企业的竞争压力加大，建筑施工企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，仅仅依靠资金、科技等手段是远远不够的，还必须依靠科学的、有效的人力资源管理来逐步形成和维持企业的竞争优势，使企业真正实现可持续发展。企业人力资源管理风险的产生及规避
摘要：人力资源是企业的核心竞争力之一，人力资源管理的成功与否直接决定一个企业的成败。作为企业的一项主观能动性较强的管理活动，人力资源管理在其管理过程中存在诸多变动因素和突发情况，如招聘失败、骨干离职、员工不满、上下级沟通障碍等，从而导致各类风险的产生，对企业的高效率运转造成极大阻碍。因此，分清企业人力资源管理风险类别、分析企业人力资源管理风险成因、最终提出相应策略合理适度规避风险，对于一个企业来说有着极其重要的意义。会计视角下企业资金异常流动辨识准则研究
摘要：本文以企业作为研究对象，通过分析辨识出企业资金异常流动的几种主要模式，并由此发现问题的关键点，从而根据主要模式和问题关键点，提出十分完善的在会计视角下对企业资金流动监测的几项行之有效的准则。营改增对建筑安装企业的影响
摘要：《营业税改征增值税试点方案》于2011年11月16日，该方案规定从2012年1月1日起，首先在上海市交通运输业和部分现代服务业开展营业税改征增值税试点，这预示着“营改增”方案开始在我国正式实施。这一举措将给这一方案设计的企业带来很大的影响，假如企业能够很好地认识到该方案对自身的利与弊，并适当运用将会有利于自身的发展。本文主要是针对建筑安装企业，从该行业出发做出研究，主要包括“营改增”的内容、对建安企业的积极影响，挑战和应对这一举措的措施等几个方面的内容。
