宏观经济暖意渐浓 资本市场环境持续改善
摘要：在第十七届中国资本市场论坛上，业内人士预计，2013年消费、投资、出口“三驾马车”平稳运行，财政政策积极偏紧，货币政策稳中有松，社会融资成本有降低空间。这将为资本市场创造大有可为的宏观环境。中国出口贸易与环境问题探讨
摘要：随着世界经济一体化不断深入和全球范围内环境保护浪潮的兴起，可持续发展已成为世界各国的共识，贸易与环境问题日益得到世界各国政府的关注。一些国家还利用贸易措施来影响其他国家的环境政策。从2010年召开的“哥本哈根联合国气候变化大会”就可以看出环境问题不仅成为当代国际贸易体系中的重要议题，更成为国际政治、经济领域中的焦点。改革开放30多年来，中国对外贸易的飞速增长是以牺牲环境质量为代价的，粗放型的外贸增长方式、落后的科技水平与欠缺的制度等都是造成我国贸易与环境冲突的根本原因。关于规范地方金融管理的思考
摘要：近年来，我国金融业取得了长足发展，特别是地方金融以其定位于区域、服务于微小、成长于地方的特点而受到当地政府的特别青睐，各地相继成立专门机构，出台相应法规推动其发展。在促进地方金融发展壮大的同时，探索建立合理、有效的管理模式，确保其健康有序发展，对防范金融风险，维护地方金融稳定具有重要意义。发展中地方差距的问题讨论
摘要：随着改革开放的不断深入，我国的经济取得了突飞猛进的发展。但是，东西中部地区间的GDP、产业结构等经济发展有着不同程度的差距，分析这些差距，并制定出相应的对策，对于我国各地区的协调发展与进步有着非常重要的意义。2013年中国对外贸易发展环境分析
摘要：商务部综合司近日的2012年秋季中国对外贸易形势报告指出，2013年，中国对外贸易发展面临的内外部环境可能略好于2012年，但制约外贸稳定回升的阻力依然存在。上市公司内部控制存在的问题及解决对策
摘要：建立健全有效的内部控制制度是提高上市公司核心竞争力的关键措施。加强公司治理水平，重视风险管理，完善和加强内部控制制度，已成为公司生存和发展的首要条件。本文就上市公司内部控制中存在的问题及成因进行简要分析，并提出对策。对几个新经济学名词的理解
摘要：以知识经济为代表的新经济学名词扑面而来进入我们的视野，目前这些名词的解释都带有很大的随意性，为此，我们不妨在此作一详细梳理，以弄清其真正内涵与实质。本文内容包括新经济学名词的一般解释；新经济学名词的提出背景；新经济的主要生产组织形式。防控行业产能过剩 再出新政
摘要：经济复苏、企业盈利恢复已成为当前市场共识，但产能过剩依然是挥之不去的阴影。消息人士透露，相关部门已开始对多个行业进行密集调研，年内预计会出台相关更强力的控制产能过剩的政策措施，包括提高准人门槛、推进落后产能的淘汰、推动企业兼并重组等。新疆乌鲁木齐构建现代化国际城市格局
摘要：目前，新疆乌鲁木齐市三分之二的人口都集中在中心城区，产业、物流、商贸以及部分工业、居住区全部集中于此，十分不利于城市的科学有序发展。要建设现代化国际城市，就要把乌鲁木齐的产业资源、社会资源、居住、商贸以及配套的市政基础设施等在空间上进行优化布局，正是基于此，乌鲁木齐市提出了“三区六组团”的空间布局规划，统筹协调发展。论品牌的视觉叙事
摘要：在当今的图像化时代，视觉传播是最基本表现方式。但是，视觉传播导致了人们意识的碎片化，这种负面效果也必然影响到品牌传播。品牌的视觉叙事将视觉与叙事相整合，构建了一种深度的品牌传播模式。品牌的视觉叙事主要有包装设计和广告两种表现方式，这两者相互关联构成了品牌视觉叙事的核心模式。2013年我国零售行业发展趋势
摘要：目前，我国零售业正在从外延快速扩张阶段向内涵平稳发展阶段转变，展望2013年，我国零售业发展有以下三个前瞻性战略要点。研究我国养老旅游产品开发策略
摘要：随着我国人口老龄化和经济的快速发展，以及老年人对高质量养老生活的需求，适合不同需求层次的养老方式脱颖而出，旅游养老作为一种新的旅游方式和一种新的养老模式，逐渐被大众所认识，但其在理论研究和实践方面都还处于摸索阶段。本文从养老旅游的概念界定出发，对开发养老旅游市场的可行性进行了分析，提出了针对不同老年旅游者的高中低端养老旅游产品的开发策略。关于EAP在塔河油田人力资源管理中的探索与应用
摘要：EAP经过近百年的发展与实践，已经取得了显著成效。石油企业员工实行轮班作业，生物钟受到了破坏，其生理与心理产生了不同程度的失衡；油田开采区块大多地理位置偏僻，不仅交通闭塞、条件艰苦，而且工作危险、生活单调，这些都使员工的心理压力比一般人高。因此，有必要引入EAP为石油企业员工提供心理健康服务，实现以人为本，增强员工归属感，推进企业的和谐可持续发展。完善薪酬激励机制 加快改革步伐
摘要：随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上，结合自己的工作实际，提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策。和谐劳动关系建设的途径及作用
摘要：本文通过对新时期劳动关系呈现出类型多样化等特点进行分析，结合工会发挥其教育、引导、维护、建设作用，为企业和谐劳动关系建设做出积极努力进行了详细地阐述。对企业人力资源可持续开发的思考
摘要：人力资源的可持续发展，既是我们国家可持续发展战略的基本内容，又是实现企业可持续发展的根本保障。因此，企业人力资源可持续开发已经成为影响企业可持续发展的关键因素。文章从企业人力资源可持续开发的内涵及对企业未来发展的重要意义入手，通过企业传统人事管理中存在的问题和弊端，科学、系统地分析了提升企业人力资源可持续开发的具体措施和办法，对企业人力资源的可持续开发进行了认真的思考和探讨。如何让考核成为盈利工作
摘要：现在人力资源管理模式中，业绩考核被寄予很高的期望，实施考核的企业越来越多，但真正能通过实施考核提升企业业绩的非常少。投入了大量精力做考核后，却不能帮助企业提升业绩，考核的投入大于产出，这是亏损的工作。浅谈人力资源管理五原则
摘要：所谓人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
