大科技杂志社
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大科技杂志

《大科技》杂志在全国影响力巨大,创刊于1997年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:本期视点、宇宙探索、自然谜踪、生命奇观、生物百科、科技前沿、科苑集粹、科学人文等。
  • 主管单位:海南省科学技术厅
  • 主办单位:海南省科技信息研究所
  • 国际刊号:1004-7344
  • 国内刊号:46-1030/N
  • 出版地方:海南
  • 邮发代号:36-280
  • 创刊时间:1997
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:B5
期刊级别: 省级期刊
服务介绍

大科技 2013年第22期杂志 文档列表

大科技杂志管理科学

电力施工企业员工绩效管理体系的构建

摘要:电力施工企业传统的绩效管理模式逐渐与市场经济不相适应,为了更好地激发员工的积极性,加强绩效管理的科学性,本文从员工绩效管理的基本目标、绩效管理的组织和职责分工、绩效合约的设计与管理、绩效评估办法的设计与实施、绩效辅导与反馈、绩效申诉及其处理机制等方面构建了一套较为系统全面的绩效管理体系。
1-1

试探新时期企业政工管理方式的创新

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,我国的企业也在发生着变化,企业在运行和管理方面都有着很大的变化,所以现代的企业政工为了适应企业的变化,就需要进行很大的改变,也就出现了新的定义。如何在我国的新形势下建立新的机制,适应现代企业的发展,并能够发挥出最大的作用,这就是企业政工管理系统需要进行思考的问题。
2-3

探寻爨龙颜碑碑额浮雕之寓意

摘要:爨龙颜碑位于云南省陆良县马街镇薛官堡村斗阁寺内,碑立于南朝刘宋大明二年(公元458年),距今已有t560多年的历史。碑在清道光七年(公元1827年)由云贵总督阮元到陆良薛官堡村访得,并在碑的右下角题跋“此碑文体书法皆汉晋正传,求之北地亦不可多得,乃云南第一古石,其永护之。”1961公布为全国第一批重点文物保护单位。碑额呈半圆形,额高0.88m,额上浮雕青龙、白虎、朱雀,
3-4

探讨港口码头工程的质量控制及监管

摘要:改革开放以来,我国逐渐地提高了对港口码头工程建设的关注度。近年来,该工程的建设已经取得了长足的发展,其成果为大家有目共睹。但是,不得不承认的是,在港口码头工程的质量方面还面临着一系列的问题。本文探讨了港口码头工程的质晕控制及监管方面的问题,以供同行参考。
4-5

新时期县级供电企业青年员工思想动态分析

摘要:随着经济全球化的发展,我国各大企业都得到了快速的发展,县级的供电企业也不例外。供电企业能够取得如此大的进步与青年员工努力工作分不开,做好青年员工的思想工作,是企业发展的重要途径之一。本文分析新时期下,供电企业青年员工在思想上存在的问题,并提出相关的解决措施,从而促进供电企业的发展。
6-7

分析当前形势下电力企业党建的思想政治工作

摘要:我国当前形势下的电力企业正正面临着电力行业整体的体制改革、垄断打破及其社会群众对于电力服务的标准、要求日益高的崭新形势,那么这些情况就给电力企业中的思想政治工作提出了更高的发展要求与挑战,所以对当前新发展形势下的电力企业中思政工作进行的探讨就具有非常重要的现实性意义。
7-8

高层建筑结构施工监理质量控制要点

摘要:高层建筑结构施工质量对于建设行业的投资效益具有重要的作用,并且关系到高层建筑的使用寿命及安全性。随着高层建筑数量不断增多,对其进行有效的质量控制变得愈加的重要。本文就高层建筑结构施工监理质量的概况进行分析,探究其控制的要点,明确控制措施,确保高层建筑的质量,促进高层建筑行业平稳、飞速的发展。
8-9

如何优化电力企业人力资源管理的绩效评价

摘要:随着国家电网“两个一流”建设步伐的加快,优质服务水平的提高,加强和规范企业管理显得尤其重要。而如何优化电力企业人力资源管理的绩效评价是其中的重要方面。本文首先分析了我国电力企业人力资源管理绩效评价的现状及存在的问题,然后针对存在的问题提出了电力企业人力资源管理绩效评价的优化途径。
10-11

建筑企业党员分类教育管理浅议

摘要:特定的工作环境与工作属性影响着党员教育管理的实施,建筑施工企业中党员的教育管理是困扰基层党组织的一个突出问题,但只要我们因人、因地、因时开展有针对性的党建工作,从认识上端正态度,不断探索出施工企业党员教育管理的有效模式和新的方式方法,党建工作也就会同企业发展同步共同有所创新和突破。
11-12

以人为本抓安全 彰显教育亲情化

摘要:本文从分析职工发生安全事故的规律、心理特征和思想原因等方面入手,进行安全隐患查找和风险评估,从而提出注重“四抓”,加强职工安全宣传教育,防止事故发生的方法和措施。
12-13

关于电力企业中纪检监察工作的探讨

摘要:随着我国社会主义市场经济的快速发展,就电力企业而言,对我国国民经济发展有重要的影响作用。而在电力企业的发展改革过程当中,纪检监察的相关工作是使其顺利进行的重要保障,因而,在我国的电力企业各项工作中,纪检监察相关工作的加强是实现资产保值、增值的关键方式和重要途径。本文对电力企业的现状进行了分析,阐明了纪检监察相关工作在电力企业中开展的重要性与必要性,并提出加强企业纪检监察工作的相关措施。
14-15

浅析档案工作者在信息时代如何实现档案信息化管理

摘要:笔者自从大学毕业以来,一直从事和所学专业相近的档案和人事工作已经8年,笔者作为档案工作者的新生代力量,生活在这个信息时代,每天面对网络充斥的大量信息,和自己平时上班从事的工作相比较,充分认识到计算机和网络的普及正在改变人类所赖以生存的生活环境,给档案馆员带来的影响是广泛而深刻的。互联网引入到档案部门中来,深刻的改变了档案部门的物理结构和信息服务环境,这就对档案部门提出了新的要求,用新技术扩大工作内容,改变工作方式。如何提高档案工作的效率,加快档案信息化进程,利用计算机技术实现档案高效有序的管理,不仅成为现在档案管理的重要议题,也是笔者作为年轻档案工作者最感兴趣的一方面。
15-15

如何做好电网企业一线员工的思政工作

摘要:随着我国经济的发展和社会的进步,电网企业改革和发展的步伐也在不断加快,思想政治工作面临着崭新的局面,这也对电网企业的思想政治工作提出了更高的要求。因而,思想政治工作如何不断地发展创新,以适应新形势发展就显得极为重要。本文从做好电网一线员工思想政治工作的重要性入手,分析了电网企业思想政治工作中存在的问题并提出了一系列对策。
16-17

多层房屋建筑结构的施工管理

摘要:在全国建筑行业的快速发展下,多层房屋建筑结构也取得了较快地发展,但是,当房屋建筑飞速发展的同时,房屋建筑施工管理的举措好坏,不仅直接关系到建筑工程的成败,还关系到人们的生命财产安全,因此房屋建设施工管理显得尤为重要。房屋结构的可靠程度,是基于满足建筑结构施工质量的要求的前提下提出的,我们在计算可靠度的时候需要给出构件材料、截面几何尺寸和计算模式。而构件材料和截面几何尺寸的存在不确定性,这种不确定性则是需要考虑施工管理的影响,比如钢筋水泥等材料性能;但是很多的材料的忡能也与施工质量有关,比如混凝土强度。这些都是存房屋建筑结构施工中常见出现的问题类型。本文主要分析了房屋建筑的现状问题,对房屋的抗震性举例,并提出一些有效的措施。
17-18

供电企业内部培训师队伍的建设探讨

摘要:近年来,电力企业实行人才强企战略,高度重视人才培养,电力企业通过加强对员工的培训,不断提高企业内部人员素质,有效增加了供电企业竞争力。建立一支优秀的,专业技术知识过硬的培训师队伍,对提高企业的软实力有着不可忽视的重要作用。本文将对供电企业内部培训师建设的意义,以及如何建设企业内部培训师队伍作出分析。
19-20

激励理论在企业管理中的运用

摘要:经济飞速发展的今天,很多企业为了能够在激烈的市场竞争中站住脚,通过多种方式激发企业员工提高生产率,激励理论在其中得到了广泛的应用,这种理论是组织行为学的内容,在应用过程中处理需要、动机、目标和行为这四方面的主要内容,本文从激励理论的最基本内容出发,研究企业引入激励理论的原因,以及在企业管理中应用等方面的内容,供读者参考。
20-21

浅谈电力企业传帮带培训机制

摘要:为大力实施“人才强企”战略,加快培养高素质技能人才队伍,遵照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》(简称“培训规范’,)的要求,结合《湖北省电力公司关于印发开展师带徒和加强生产人员现场培训管理实施意见的通知》,电力企业应当以“师带徒”的实效与管控为突破口,按照“能力必备”的原则开发了“现场培训教练技术”培训项目,主要目的是培训辅导“师徒协议”中的“师傅”,使他们快速成长,面对不同对象(新员工,转岗、待岗培训的老员工和初级、中级工等)的徒弟知道如何有效地引导和传授技术、技能,很好地完成‘师徒协议”所要达到的目标。笔者就传帮带的培训机制进行了探讨。
21-22

人力资源综合管理的问题与对策研究

摘要:随着经济的发展和社会的进步,我国企业机构不断完善,这就需要对企业的人力资源进行综合管理。人力资源综合管理对于新形势下的企业发展有着十分重要的意义,但企业在人力资源综合管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展,本文分析了其中的主要问题;并在此基础上提出了相应的解决对策。
23-24