完善激励与约束机制 全面提高注安师职业能力
摘要：自全国实行注安师制度以来，各级政府、生产经营单位都十分重视，全国注安师数量连年增加，为提高全国安全生产水平提供了人力资源保障。为了安全发展、持续发展，国家不仅需要持续推行注安师职业资格制度，更需要完善激励与约束机制，使生产经营单位更加重视注安师职业能力对安全管理水平的重要影响并积极采取措施，同时助推注安师在提高职业能力方面由被动变主动，从而达到全面提高注安师职业能力的目的。论新时期下如何做好土地整理工作
摘要：本文作者结合多年工作经验，针对当前土地整理工作中面临的一些问题进行了分析，并对新时期继续推进土地整理工作提出了有效的建议，以供参考。如何促进党务管理科学化的思考
摘要：在现阶段党务管理科学化的提升是提升各条战线上的党的科学化水平的直接需要，同时也是加强党的建设和改进党的建设的重要内容所在。笔者就现阶段如何提升党务管理的科学化水平，结合自身的工作实际进行了思考，特别对于党建工作的科化学水平以及党建工作的实效性进行了探讨。人力资源战略与企业文化的关系探讨
摘要：企业生命力的基本点是企业文化的核心价值观，企业人力资源管理战略想要取得成功，就必须有优秀的企业文化。企业文化建设是人力资源管理战略实施的重要手段，二者必须相互适应、相互协调。管理者在企业不同成长阶段需根据组织自身特点对人力资源战略与企业文化进行调整，采取积极措施解决内部矛盾，促使其相互间的有效协同，以助企业完成阶段式跨越，实现组织的顺利升级与可持续发展。要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程中，将文化管理和人力资源管理相结合，从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。如何做好县级供电公司档案管理
摘要：伴随着快速发展的电力行业以及不断深化的电力改革，县级供电档案的管理工作也相应进行了变革，为了应对新时期及新工作的需要，档案的管理工作将变得十分重要，相关部门及相关人员必须对县级的供电公司的档案管理工作进行完善，更加深入的了解并且做好相应的档案管理工作。浅谈学校档案管理信息化建设
摘要：随着全球化、信息化进程的加快，信息技术的不断创新为学校工作提供了极大的便利。对于学校档案管理来说，档案管理信息化将成为今后档案管理工作的趋势。学校档案管理信息化建设的现状不容乐观，普遍存在自身管理水平不高、档案信息化建设进程缓慢等问题。浅析化工生产制造企业的生产管理
摘要：化工生产企业具有易爆易燃等特点，在生产过程中存在着巨大的安全隐患，很多化工物料的易燃性、反应性和毒性，决定了化工生产潜在的危险性和危害性更大。这就要求化工企业必须不断强化企业的安全生产管理，促进企业的稳定、健康、持续发展。风电企业管理的若干问题探析
摘要：近年来，随着风电的发展，未来发展的空间也十分巨大，由此带来了风电企业管理这一局部的研究课题。本文笔者结合工作实践和对风电行业的理解，从影响沿海风电企业的几个主要问题进行了探讨，并提出了相应的对策及思路，希望能为风电企业管理研究工作做些贡献。关于办公室工作中精细化管理的探讨
摘要：办公室，它是一个单位的中枢神经，其功能主要是起到了承上启下、互相协调、相互沟通。伴随着现代化建设的不断发展，我国办公室管理，也逐渐趋于科学化、精细化，因此办公室工作将会面临着前所未有的压力就办公室的本质而言，办公室工作的优劣将会直接的关系到工作单位在日常工作当中的效率，以及公司企业或者部门是否能够及时的完成与实现先前所指定的目标。因此，在新形势之下的办公室，无论是工作环境，还是工作内容，都是应当值得对其进行思考的。建筑工程安全管理的着力点探讨
摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展，城市化发展迅速，使得我国建筑行业空前火热。建筑行业在近十年来始终保持着高速增长，由于建筑行业属于高危行业，所以，在政府企业大力发展建筑行业的同时，建筑工程安全也受到了社会的密切关注。具不完全统计，我国每年因建筑工程生产安全事故而死亡的人数超过500人之多，为保障施工工人的生命财产安全，建筑工程安全管理迫在眉睫。本文就建筑工程安全管理的着力点进行探讨。关于城建档案馆事业单位体制改革发展的发展方向和定位
摘要：30年的改革开放，中国的事业单位改革取得了一定的成绩。然而，从实际改革效果上看，事业单位改革仍有一些问题，公共性质的机构并没有脱颖而出，机构仍然缺乏自主权。因此，应该坚持“管办分离，政事分开”的原则，建立科学合理的分类体系和机构，完善公司法人治理结构和机构；加强法律制度和机构建设；整体推进机构改革，从而促进事业单位的改革朝着正确的方向前进。加强住建局档案管理体系建设的几点思考
摘要：分析当前住房和城乡规划建设局在档案管理中的问题，并在分析这些问题基础上，提出建立完善档案管理体系，以更好促进档案管理工作的开展，使档案信息发挥更大作用。非营利组织人力资源构成、特点与管理——对我国非营利事业单位人事改革的启示
摘要：为了推进中国事业单位的改革，我国开始注重非营利组织的建立，将它作为一种基本的社会组织形式进行发展。其中人力资源的管理对非营利组织的发展产生了很大的影响，从而使得非营利组织作用的日益彰显，通过非营利组织人力资源的构成、特点与管理进行分析，给我国的非营利事业单位的改革也做出了些启示。关于电力企业职工技能培训创新的探索
摘要：电力企业公司职工技能培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工技能培训。随着科学技术的进步、企业职工个人的发展以及企业发展的需要，职工技能培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。研究和探讨企业职工技能培训工作意义深远重大。企业思想政治工作分析
摘要：一个职工的思想影响着企业的发展，因此，必须重视对职工的思想教育工作，即所谓的思想政治工作。本文主要分析了思想政治工作的特点、内容及主要要素，并且指出思想政治工作评价是影响指标分析的重要因素。浅谈供电企业如何构建协同监督机制
摘要：随着我国经济的飞速发展，人们生活水平的提高，用电总量逐年增加，供电企业所承担的供电任务越来越大，如何加强企业供电效率，构建协同监督机制是保障正常供电的重要手段。本文笔者结合多年从事供电方面工作经验从监督检查的角度对如何构建协同监督机制进行了简单的探讨，重点介绍了如何监督、监督什么，力争企业实现最大化的监督效应，将腐败行为扼杀在萌芽之中。学校人事档案管理工作的对策分析
摘要：学校人事档案的管理工作是人力资源充分利用的依据，但是目前学校人事档案管理的工作不受重视，致使人事档案的管理工作中出现了许多问题，如档案材料遗失、学校领导和档案管理人员不重视、人事档案管理方式落后等，本文针对这些问题，给出了相应的完善对策，使学校人事档案管理效率得到提高，同时完善人事档案管理体系，增加人事档案材料的利用率。离退休管理工作的重要性
摘要：退休职工是一个特殊的团体，对这一特殊群体的管理成功与否关系着社会的和谐与稳定，对构建和谐企业、和谐社会有着重要的影响。本文试从人文主义的角度，结合离退休管理工作的发展历程，用高度的全球战略思维，讨论了如何做好离退休人员的管理工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的社区氛围，促进社会的和谐稳定发展。