大科技杂志社
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大科技杂志

《大科技》杂志在全国影响力巨大,创刊于1997年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:本期视点、宇宙探索、自然谜踪、生命奇观、生物百科、科技前沿、科苑集粹、科学人文等。
  • 主管单位:海南省科学技术厅
  • 主办单位:海南省科技信息研究所
  • 国际刊号:1004-7344
  • 国内刊号:46-1030/N
  • 出版地方:海南
  • 邮发代号:36-280
  • 创刊时间:1997
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:B5
期刊级别: 省级期刊
服务介绍

大科技 2012年第21期杂志 文档列表

大科技杂志管理科学

对政治思想工作多样化的探讨

摘要:随着我国经济改革的不断纵深,思想政治工作必须要适应新形式发展的要求,怎么才能适应这种要求呢?笔者认为,要做好思想政治工作,应在多样性上做为文章,在求实效上下功夫,着重把握“四个性”即主题性、针对性、经常性、实效性。
1-2

浅谈供电公司党风廉政建设

摘要:本文作者结合工作经验,就在管理制体系转变的过程中,供电公司党风廉政建设应该如何应对新课题、新发现、新挑战,以促进新形势下党风廉政建设为标准,扩展改革后的全面大局提出了自己的看法,可供参考。
2-3

探析计算机网络安全隐患与应急响应技术

摘要:计算机网络的发展,使得互联网的边界越来越大。互联网的信息为人类生活带来了极大的便利,但是网络自身的开放性、自由性和互联性的特点,导致了网络所不可避免的安全隐患。严重损害的广大网络用户的利益。因此,改善网络的安全环境就显得格外重要。本文分析了计算机网络的安全隐患,并针对这些隐患,提出了相应的应急响应技术。
3-4

如何建设电力企业安全文化

摘要:在现今的高压力、高竞争的电力市场下,电力企业需要树立以人为本的理念,建设先进的企业安全文化体系,提高企业内涵的同时,也保障了电力的安全的生产。本文笔者结合实际探讨了建设先进企业安全文化系统的重要性。
5-5

推行“领难题、解难事”构建创先争优新载体

摘要:物业公司党支部根据公司党委《关于开展“抓党风、强作风、促行风、保平安”主题实践活动的通知》精神,笔者结合本单位工作实际,在创新载体,大力推行“领难题、解难事”活动中,党支部组织建设的进一步加强下,广大党员干部的党性意识、责任意识、宗旨意识观念明显增强,后勤服务工作中遇到的一些热点、难点问题得到有效解决,工作作风、服务意识、服务质量得到进一步提高,切实做到了“党员受教育,群众得实惠”。
6-7

提高企业整体素质对新时期工会维权的思考

摘要:新时期,企业改革伴随着经济的增长在不断地深化,工会作为企业的一个员工组织,在劳务关系复杂化,劳资纠纷不断发生的新时期,工会的维权工作面临着新的考验。本文根据时事资料总结同时结合社会企业大环境的状况来分析,提出有关企业素质与工会维权的一些思考和意见,与大家分享。
7-8

论输配电自动化及管理系统

摘要:所谓的输配电自动化及管理系统就是指电力企业对于整个输配电自动化项目在实施过程中所涉及到的各项技术活动实施科学管理以及组织的一个总称,输配电自动化与管理系统从属于工程管理领域中的一个重要组成部分,有利于明确输配电自动化及管理系统责任,提升输配电自动化及管理系统运行质量,保证输配电自动化的良好发展。本文中,笔者首先就输配电自动化及管理系统概念进行分析,接着提出一些输配电自动化与管理的建议,分析输配电自动化及管理系统。
8-9

浅谈党员在企业建设发展中如何发挥积极作用

摘要:企业是社会经济组织中最具活力的细胞,企业员工是企业建设发展中最活跃的因素,党员作为企业员工中的优秀分子,如何在企业建设发展中发挥积极作用呢?随着社会经济的深刻变化,企业的建设发展面临着新的机遇和挑战,党员在企业建设中发挥作用时也遇到了一些问题,如党员管理问题,党员素质问题等等。因此加强党员素质教育,解决党员管理问题才能使党员在企业建设中发挥积极作用。
9-10

金华电业局变电工区长周期安全文化建设案例分析

摘要:1实施背景一历史与成果原金华电业局变电工区(经“三集五大”改革后,2012年更名为金华电业局检修公司变电运维工区)管辖金华婺城、金东、兰溪、浦江、永康、义乌、东阳、武义、磐安、建德等十个县市区的88座变电所、9座集控站,负责金华地区及建德、淳安部分地区供电任务,本部设办公室、生技科、安监科、维修养护班,现有职工297人。2003.11.22~2008.8.16,在我局“科学发展、由大转强、和谐金电”大背景下,深入开展“反创”活动,
11-12

浅谈计算机机房管理及维护

摘要:计算机的应用已渗透到我们生活生产的各行各业中。机房的科学管理成为当前关注的重点问题。本文从机房设备使用中的问题和日常管理中存在的问题进行分析入手,提出计算机机房科学管理的必要性,并从机房人员管理、硬件的管理和软件的管理三方面探讨了机房的科学管理。并在此基础上从软件和硬件两个方面分析了维护计算机机房日常运作的措施,以及采用必要措施的重要性。
13-14

构建企业核心员工薪酬管理体系的研究

摘要:随着我国加入WTO以来,国有经济门槛逐步降低,越来越多的外资企业开始涌入中国市场,在其取得中国廉价生产劳动成本的同时,也从国有企业及本土企业中,高薪挖掘走了大批的人才资源。无可厚非外资企业自身良性的货币化薪酬激励体制,对于人才方面具有着强烈的吸引力。故此也导致了我国现有企业的人才匮乏,核心人才更是寂寥无几。因此在当前我国企业的发展中,迫切需求一套针对自身企业而构建的核心员工薪酬管理机制,来进行优秀员工的吸纳,促进企业的健康有序发展。本文自核心员工的概念特征进行了探究,并就如何加强企业核心员工薪酬管理体系的构建提出了相关的管理方法及建议。
14-15

浅谈企业劳资与社保管理及措施

摘要:随着社会经济的非常发展和经济体制改革的不断深化,国内企业在劳资分配与社会保险方面采取了很多有益的措施,对全面调动企业职工的积极性和主动性具有非常重要的作用。本文将对企业劳资与社保管理中存在的问题进行研究,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。
15-16

浅析国有企业的人力资源管理

摘要:知识经济的到来,日趋激烈的市场竞争使得更多的企业经营者认识到人力资源开发在企业发展中的重要作用。人力资源的合理开发和有效利用关系到企业的兴衰成败,这也就决定了企业也将面l临一场人力资源开发和管理的革命。人力资源是一定时间、一定空间地域的人口总体所具有的劳动能力的总和。劳动能力是一切资源中最重要、最宝贵的资源。
16-17

新的绩效考核实施方案在基层班组如何有效实施

摘要:本文主要根据《安徽省电力公司全员绩效管理实施细则》,我公司制定了《芜湖供电公司全员绩效考核实施方案》并于今年9月29日印发,公司将全面执行新的绩效考核办法。这是公司适应“三集五大”体质改革的需要,同时也是完善激励约束机制,提高员工工作积极性,保障和促进“一强三优’现代公司建设,可供同行参考。
18-18

浅谈电力营销用电监察与管理

摘要:电能是一种特殊的商品,其具有生产与使用同时进行和无实物的特性。电能是国家的重要能源,窃电行为不仅给供电企业造成经济损失,同时也危及人身与设备的安全及严重扰乱了供用电程序。要做好管理工作,避免电能无谓的损失在流通环节上,供电企业必须提高管理水平,特别是预防和打击窃电行为。
19-20

浅谈电力人力资源管理

摘要:从作者在电力企业多年工作的实践出发,对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析,分析成因,研究并提出了一些解决对策。
20-21

对煤矿井下采矿安全管理工作的探讨

摘要:本文以作者多年安全管理实践为基础,结合各地区煤矿安全管理现状,提出井下采矿安全管理所面临的主要问题,并提出相对应的措施。所提观点对井下采矿的安全管理工作实践具有重要的参考意义。
21-22

新时期企业政工建设现状及对策分析

摘要:政工,即思想政治工作。企业思想政治工作,是企业一致思想,团结人心,调解矛盾,整理情绪,振奋心情的一项基本工作,在企业中,党的政工是一个关键的构成成分,也是企业管理的关键构成成分。在社会主义现代化建设中,党组织的思想政治工作,对加强工人的理论信仰教育、培养“四有工人”,为企业的腾飞和经济效益的提高起到了重要的促进作用。在改革开放和社会主义市场经济深化的新时期下,对企业政工的建设提出了新的挑战和要求。本文将分析在新时期的时代条件下,企业政工现状和部分问题,并根据实际提出一些对策。
22-23