当代经济管理杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊

当代经济管理 2009年第12期杂志 文档列表

当代经济管理杂志理论研究

基于演化范式的技术创新动力机制研究1-3

摘要：演化范式的兴起和发展为重新审视技术创新动力机制问题提供了有益视角，应用其倡导的生物学隐喻研究方法，技术可以被理解为以技术知识作为基因型的表型。技术创新的动力一方面来源于技术知识的变化即新技术知识的生产。另一方面来自环境的激活作用，以此为主线可以构建一种有效的技术创新演化动力机制理论。

外汇储备增长对价格水平影响研究——一个文献综述4-7

摘要：自20世纪90年代以来，我国外汇储备逐渐增长．近些年来，增长迅速。与之伴随的是货币供应量的增多与价格水平的上涨，通货膨胀压力增大。理论界对外汇储备增长与价格水平的关系进行了深入的研究。文章从外汇储备增长对价格水平影响的模型、外汇储备增长对价格水平没有影响和外汇储备增长对价格水平有影响三方面对相关代表性文献进行系统的梳理，为进一步的研究提供参考。

我国最低工资标准的就业效应——基于全国和地区的实证研究8-11

摘要：利用1996年～2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据模型，考察了最低工资标准对就业的影响。实证结果表明，最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响，但影响力度很小。进一步的地区分析表明，最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响，对中部地区的就业则无显著性影响。最后给出了相关的政策建议。

当代经济管理杂志管理科学

企业业务外包风险管理的新模式：价值网战略12-16

摘要：提出了企业业务外包风险管理的新模式，即利用价值网战略来管理业务外包风险，使企业习惯于较多地从利益保障的角度思考风险管理问题，转变为通过关注所有参与者的价值实现来有效地规避外包风险，构建业务外包的风险管理体系。

在京流动劳动力的就业状况调查与分析17-22

摘要：利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据，从职业特征厦工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察，得到的主要结论有：在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业，且“工作类型”升级缓慢；作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异；流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多，工人主动提出培训要求的趋势明显，培训费用职工内部化趋势加强；在京流动劳动力的职业保障令人担忧，政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强。

当代企业信用管理环境建设的路径探索23-25

摘要：在我国经济迅速发展过程中，当务之急是加快企业信用管理制度的建设，而建立整体良好的信用环境则是必须解决的重要问题．文章探讨如何优化企业信用管理的制度环境，即道德环境、法制环境、技术环境、社会环境等外部环境，以减少道德风险，降低交易成本，提升企业核心竞争力。

技术联盟中的知识转移与技术创新能力积累26-29

摘要：主要分析以提升技术创新能力为目标的技术联盟内的知识转移及技术创新能力积累的相关问题。认为知识转移是技术联盟的核心环节和中心任务。联盟意图以及知识接收方的吸收能力在很大程度上决定着联盟内部知识转移成效，进而决定了企业的技术创新能力的积累。并就联盟机制的完善给出了相关建议。

营销组合理论发展探新30-35

摘要：4Ps营销组合理论已经成为营销学经典范式，各种营销组合学说层出不穷。文章对消费品营销、关系营销、工业品营销、服务营销、网络营销中新出现的营销组合理论进行评述，对营销组合理论总的发展特点进行总结。

当代经济管理杂志热点问题

我国社会保障制度对就业的影响36-38

摘要：就业和社会保障是现代社会的基本问题，社会保障制度为劳动力市场的平稳运行提供保障，二者紧密相连。我国的社会保障制度基础、失业保险支出方向、社会保障面和社会保障水平、社会保障范围均对就业产生不利影响。

次贷危机冲击下的美国金融监管体系变革39-42

摘要：在次贷危机的沉重压力下，美国金融监管体制改革已是大势所趋，美国金融监管体系一向具有“危机导向”的历史特征，总是因应各类金融市场动荡或危机而作出相应的调整。《现代化金融监管架构蓝皮书》正是次贷危机驱动的产物。蓝图在梳理现行金融监管体系的基础上，提出了目标监管原则，并且给出短期、中期和长期的金融监管改革框架，统一监管目标、监管框架和监管标准，以提高金融监管的有效性。但该蓝皮书仅仅论述了如何改进监管体系的结构框架，仍未触及监管法规层面，还无法成为一个完整的体系，仅表明了监管改革的方向，其具体的实施效果还有待于在实践中检验和完善。

当代经济管理杂志区域经济

基于主体功能区规划的区域管理框架研究43-46

摘要：主体功能区是中国区域管理政策的一大创新，自提出后受到国家层面的积极推动，同时在研究领域也备受关注、文章结合国外区域管理的成熟经验，对主体功能区规划编制工作面临的问题作了比较深入的分析在此基础上，提出相应的建议，并从促进区域协调发展的角度，提出未来我国区域管理框架建构的设想.

东、中、西三大区域产业结构变动效益分析47-49

摘要：合理的产业结构是区域经济健康发展的前提。它有利于充分利用区域资源。发挥区域优势，提高区域产业经济效益，增强区域经济实力。产业结构在整个经济结构中居于主导地位，它的变动对经济增长有着决定性的影响。定量化的研究产业结构变动对经济产生的效益是一项非常困难的工作，而用偏离——份额分析法可以大致分析出各产业变动对经济的贡献。因此。文章运用偏离——份额法对全国东部、中部和西部三大区域的产业结构进行效益分析。

当代经济管理杂志贸易经济

贸易与气候变化的关联机理分析50-53

摘要：气候作为全球性环境公共品，维护气候安全也是贸易发展所追求的目标，贸易发展目标与气候目标相一致。贸易对气候的影响主要体现在生产环节，运输环节的气候效应不足为虑。气候友好商品贸易自由化可在全球范围内增进结构和技术效应，有助于贸易与气候目标相互支持。气候和贸易政策都与各国的贸易利益紧密相关，只有在相关国家间相对均衡地分割贸易利益才能消除贸易与气候目标之间的潜在冲突。外松内紧是我国在国际气候博弈中的应对策略。

中国纺织行业出口增长：一个微观视角54-58

摘要：文章首先对中国纺织工业近七年来出口增长进行了定性和定量分析。在对相关指标计算的基础上，详细考察了中国纺织行业出口和行业全要素生产率、行业规模、行业赢利情况等的关系，结果表明我国纺织品出口尽管规模较大，但是效率并不高。然后，借用Bernard，Eaton，Jensen和Kortum（2003）所建立的模型，清晰地阐明了中国纺织企业扩大出口和企业效率之间的关系，指出我国纺织品出口的扩大关键在于企业自身效率的提高。最后，提出中国纺织行业的升级和出口竞争力的提高更多地应该注重企业加强自身建设，充分挖掘国内市场，努力提高创新能力。

当代经济管理杂志人力资源

我国人力资本与文化产业发展的灰色关联分析59-62

摘要：选取1997年～2007年的数据作为样本空间．采用灰色关联法对我国人力资本与文化产业之间的关联度进行了定量分析。结果表明：人力资本与文化产业的发展具有较高的关联度，从关联度来看，尤其是受中等教育人口比重与文化产业发展的关联度非常高。基于这一结论，提出相关政策建议

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究63-66

摘要：通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据，利用因子分析和路径分析，研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现：企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响．

基于战略贡献的岗位评价研究67-72

摘要：岗位评价为企业战略发展和获取核心竞争力提供了非常明确的操作方向。然而现行岗位评价方法过多关注工作本身和所需知识技能，缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系，忽视了岗位评价的战略性思考.文章从岗位时战略贡献的视角入手，选择平衡计分卡作为战略实施的基础工具，构建出基于战略贡献的岗位评价因素研究流程图，参照岗位评价要素库，运用内容分析法分析出基于战略贡献的岗位评价通用因素、等级、权重和等级赋值。

当代经济管理杂志财政与金融

商业银行跨国经营模式：理论分析与实证检验73-79

摘要：商业银行可通过代表处、办事处、分支行、行及附属行等不同的组织模式实现跨国经营，概括起来讲，主要有分支行和附属行两大类。文章从理论上分析了可能对商业银行跨国经营模式产生影响的四类因素，并应用全球最大的100家商业银行在东欧和拉美地区的业务数据，建立离散因变量模型，研究各类因素对商业银行跨国经营模式选择的影响。理论分析和实证检验的结果，对我国商业银行的跨国经营模式选择是很好的参考和启示。