当代经济管理杂志

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当代经济管理杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊

Contemporary Economic Management

  • 13-1356/F 国内刊号
  • 1673-0461 国际刊号
  • 1.54 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
当代经济管理是河北地质大学主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1979年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、知网收录(中)等知名数据库收录,是河北省教育厅主管的国家重点学术期刊之一。当代经济管理在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:理论研究、管理科学、贸易经济、区域经济、公共管理、金融

当代经济管理 2007年第01期杂志 文档列表

当代经济管理杂志理论研究
2006年诺贝尔经济学奖得主菲尔普斯理论述评5-8

摘要:本文介绍了2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯的主要理论贡献。他在宏观经济政策跨期权衡分析、“黄金律”与经济增长、宏观经济政策的“短期一长期”分析、“自然率”、构建宏观经济学的微观基础,以及结构性萧条与繁荣等诸多领域进行了开创性的研究。菲尔普斯的理论和主张对西方经济理论和经济政策的研究都有十分重大的影响,对我国宏观经济问题和政策的研究有一定借鉴意义。

影子价格两种定义的统一性及其经济学含义9-12

摘要:通过应用库恩一塔克定理,本文论证了线性规划对偶解和一般数学规划的拉格朗日乘子这两种影子价格定义的统一性。由于非线性规划比线性规划更具有普遍性,本文的结论为深入讨论影子价格的经济学意义提供了极大方便。完全竞争是影子价格等于机会成本和市场价格的充分条件。但在不完全竞争条件下,影子价格一般不等于机会成本和市场价格,也不代表资源的最优配置价格,它反映的只是企业的资源利用效率。

初探中国近期经济投资过热与结构失衡13-16

摘要:自1978年中国实行改革开放以来,我国经济平均每5年就要出现一次较大的经济波动;而自1994年以来中国的经济经历了通胀“瓶颈”和最近一次始于2003年并正在持续中的投资过热倾向,如何走出隐藏其后的经济发展结构失衡阴影,如何使中国经济真正实现高速、合理、稳定的和谐发展,本文从调整国家宏观政策、完善汇率和货币政策等方面进行了探讨。

市场竞争、知识产权与国家创新体系17-21

摘要:国家创新体系是指一个国家内由经济和科技的组织机构所组成的创新推动网络,也是以企业的技术创新和管理创新为中心形成的创新循环系统。市场竞争既是迫使企业寻求创新的一个重要原动力,也是企业创新形成与发展的契机。保障创新主体的知识产权,才能激励创新主体不断创新的积极性。可见,市场竞争环境与知识产权保护是国家创新体系得以运行和循环的充分必要条件。

论文化资本对企业发展的作用过程与机理22-26

摘要:知识经济时代的今天,由企业文化因素形成的文化资本是企业持续发展的根本保证。本文在分析企业文化资本对企业发展的理论与实践意义的基础上,运用系统思想,从企业内部文化因素到环绕企业的文化环境,分析了企业制度文化、企业创新精神、企业人际信任、企业生态伦理等文化因素和环境,作为一种形式的“资本”要素作用于企业发展的过程及其作用机理?

当代经济管理杂志管理科学
我国2006年房地产发展现状和2007年前景展望27-31

摘要:2006年是我国房地产宏观调控政策政策出台最多和调控力度最大的一年,文章就调控后的房地产业的政策环境、市场情况、价格走势和消费心态等进行了深入的研究并对我国2007房地产走势进行了相关分析.可供房地产管理和市场人士参考和借鉴。

信息技术(IT)能力与组织结构以及组织效益的关系研究——基于国内企业的实证分析32-36

摘要:论文以国内企业为研究对象,通过研究组织结构与信息技术(IT)能力之间的关系以及IT能力对组织效益的影响,以明确适合发展IT能力的组织结构类型以及发展IT能力的价值所在。文章在对相关领域已有的研究作了综述的基础上指出,是信息技术(IT)能力而非仅信息技术(IT)本身对企业效益产生影响。文章接着提出相关假设并进行实证分析,研究结论显示,在中国企业中,组织结构有机化程度与IT能力之间呈正相关关系,企业的IT能力与组织效益呈正相关关系。有关研究资料来源于中国大陆的137家企业。

中国市场上私人关系对企业间关系的影响--基于企业间核心关系变量的实证分析37-40

摘要:在企业间关系营销领域,私人关系对企业间关系的发展具有重要影响。本文通过构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本来源,检验了中国市场上私人关系对企业间人际信任、企业间信任和企业间关系专用性投资三项企业间核心关系变量的影响,以此来展现中国市场上私人关系对企业间关系的影响特征。

公司治理文化,企业竞争力和形成路径41-45

摘要:对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何才能更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于我国企业的经验分析,本文研究公司治理文化与企业竞争力的相关性。首先,本文从生成的层面和形成主体的不同。将企业文化分为公司治理文化、管理文化和执行文化。并在前人研究的基础上提出了公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。然后从一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。最后,根据本文的研究结论,提出了一些对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面的启示。

引入品牌的需求曲线及其经济学分析46-49

摘要:消费者在选择和购买时所发生的代价除了实际支付的商品价格以外,还存在选择成本。引入品牌后,品牌信用度的提高使得需求曲线发生变化,一方面在其他条件不变的情况下,品牌信用度的提高将有效地降低消费者的选择成本,消费者“趋利避害”的本性使得在任意价格下需求量增加,需求曲线右移;另一方面品牌信用度的提高使得品牌商品的需求弹性变小,需求曲线变陡峭。在此基础上.品牌信用度的提高通过改变需求曲线的位置将使得均衡价格提高,且均衡数量增加,同时将会增加消费者剩余和生产者剩余,提高社会福利水平。我们的分析也为企业摆脱“价格战”陷阱提供一个可行的思路,即通过品牌建设提高品牌信用度,使得在价格提高的条件下,需求数量增加,而只有使需求曲线改变位置方能达到最佳点。

纺织产业可持续发展战略研究50-52

摘要:基于“21世纪议程”和我国国情,文章探讨了我国纺织产业可持续发展的基本内涵,并详细分析了我国纺织产业可持续发展的现状及其存在的问题,在此基础上,提出了促进我国纺织产业可持续发展的三大具体措施。

农民增收:制度创新和产业突破53-57

摘要:农民收入增长缓慢的制度原因是城乡分割体制,在现阶段面临三大矛盾。要提高农民收入,在制度上关键是实现“两个转变”,在产业上的突破点是扭转制造业结构升级速度过快和就业比重下降的趋势,继续鼓励和扶持劳动密集型制造业的发展,为农民提供更多的非农就业岗位。

研发联盟风险防范:基于第三方担保视角58-60

摘要:20世纪80年代以来,企业间研发联盟出现了迅速发展的趋势。然而,它也是一种危险的联盟,往往充满了合作风险.如资产专用性投资风险和知识外溢风险。第三方担保机制.作为保证国家联盟稳定性的重要方式发挥着重要作用。同样地,研发联盟中也可以引入该机制用于防范风险.选择第三方担保机构、知识传递制度化和对研发人员限制性流动是防范风险的主要步骤。

关于欧盟矩阵竞争模式的结构分析61-63

摘要:通过对国际竞争力权威评测方法的分析,本文界定了矩阵竞争的范围和内容,以矩阵竞争模式的新视角阐释欧盟一体化优势。从地缘经济优势、国际协调机制、动态整合机制等三方面揭示欧盟矩阵竞争优势的内涵所在,并通过与国际竞争力内在关系的分析,得出为什么欧盟一体化具有如此超强的生命力与国际辐射力。

当代经济管理杂志区域经济
区域经济和谐与区域经济宏观调控64-68

摘要:区域经济是国民经济的有机组成部分,区域经济的运行质量关乎国民经济的运行状况。我国在由计划经济向市场经济转轨的制度变迁中,区域经济差距日益扩大,利益冲突不断加剧,这种状况不仅影响区域经济的发展,而且对宏观经济的持续、稳定、协调发展构成威胁。因此,加强区域经济宏观调控,实现区域经济和谐发展是我国面临的重要问题之一。本文从区域经济和谐的角度就区域经济宏观调控的必要性、目标、手段等问题进行探讨。

京津冀区域旅游发展寻求突破69-74

摘要:迄今为止,京津冀区域旅游一体化发展的速度过于缓慢,仍未走出起步阶段。制约京津冀区域旅游一体化发展的因素主要是:互利机制难形成,合作诚意有局限;相关产业资源深度整合难度很大;旅游资源互补性差,凝聚力弱:区域内文化难以整合;三地旅游发展思路契合不够。京津冀区域旅游发展寻求突破,就要积极推进有深度、广度和力度的京津冀区域旅游大协作,力争完成几个能够牵动京津冀区域旅游全局的大动作,推动三地旅游企业资本大运作,推出引领区域旅游潮流的大制作。

行业协会与长江三角洲地区产业一体化75-76

摘要:长江三角洲经济一体化的推进,本文认为很重要的一点,是充分发挥非政府组织的作用,特别是行业协会的作用,一方面从其功能来看,它具有传递信息的中介作用,还具有优化产业结构、资源配置和避免重复建设的作用;另一方面从难易程度来看,这类组织目前正处于发育初期,在区域范围内进行重组和调整阻力也较小。因此组建区域性的非政府组织如行业协会,以及其他区域性社会中介组织.使之成为区域经济、社会一体化整合的工具,是长江三角洲经济一体化的制度和组织创新的一个重要突破口.

当代经济管理杂志人力资源
女性职前压力的表现及应对办法探讨77-81

摘要:本文针对我国就业实际情况,提出女性职前压力的概念,分析了女性职前压力的种种表现,及其带来的正面和负面的影响,探讨了如何正确对待女性职前压力的一些措施。以期为女性缓解职前压力提供帮助,并引起特殊关注。