摘要：企业员工离职和“跳槽”现象一直是人力资源管理方面的一个重要论题，也一直受到广大学者和企业管理人员的关注。如何理解当前的员工跳槽现象，怎么样强化员工的归属感觉，减轻这种现象的发生，也一直是一个值得研究的话题。本文分析了员工跳槽现象，并提出了相应的应对策略，希望能够有助于加深对于这一问题的理解，有助于化解这一难题。