传奇文学选刊杂志社
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传奇文学选刊杂志

《传奇文学选刊》杂志在全国影响力巨大,创刊于1984年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:本刊特稿、本刊策划、有奖征文、纪实传奇、时代传奇、商界传奇、科技传奇、秘闻传奇等。
  • 主管单位:河南省文学艺术界联合会
  • 主办单位:河南省文学艺术联合会
  • 国际刊号:1003-2738
  • 国内刊号:41-1072/I
  • 出版地方:河南
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:1984
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

传奇文学选刊 2015年第05期杂志 文档列表

传奇文学选刊杂志工作研究

围绕生产 适应形势 创新开展党建思想工作

摘要:企业党建思想文化工作是稳定职工队伍的生命线,为企业生产发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保障。随着油田打造世界一流进程的加快,党建工作越来越显现出其独一无二的重要性。新形势下,做好职工党建思想工作,激发工作积极性,增强职工凝聚力、向心力,强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要,需要党建思想文化工作者紧跟时代要求,创新思维方式和工作方法,探索党建思想文化工作的新途径。
1-1

关亏油田多相流计量工作的研究

摘要:油、气、水多相流广泛存在于现代石油工业中,对多相流测量技术的研究具有重要的意义。然而,由于多相流在流动过程中流型复杂、成分多变等原因,对多相流的测量具有很大的难度,由于长期注水开发,多数油田产液含水率不断上升,大部分进入高含水、特高含水开采阶段,综合含水率超过80%。高含水率多相流计量将是一个长期的发展趋势,其需求会随着时间的推移越来越多。本文在分析高含水有体系特性的基础上,研究关于以高含水率油、气、水多相流的流量测量。
2-2

转观念 重效益 在实干中打造一流基层队伍

摘要:随着油田开发和生产经营体制改革的深入,基层面临队伍结构变化和职工思想多元、多样、多变的趋势。必须不断探索与创新企业党建思想工作的新方法、新形式,坚持以人为本,紧密结合单位实际,充分调动员工生产积极性和创造性,为队伍的和谐、稳定发展奠定坚实的基础。
3-3

群众文化工作在老年文化生活中的作用

摘要:群众文化工作的宗旨就是为广大人民群众服务,满足广大人民群众精神需求。随着生活条件变好,物质生活水平的提高,特别是老年人对精神生活的需求越来越强烈,这就使我们群众文化工作的重心转向了老年人群体。为广大老年人服务是我们群众文化工作的重点,群众文化工作在丰富健康老年人文化生活中起到了重要的作用。
4-4

县域少数民族群众文化工作与地方团结融合下的模式探讨

摘要:本文的逻辑为以满足少数民族群众的精神文化需求为目的,通过文化引领作用来推动他们积极发展生产,最终在物质世界和精神世界获得双丰收。在这一逻辑下,群众文化工作与地方团结相融合的模式可从:深入基层进行采风、纳入健康生活元素、突出生产劳动元素、激发群众自发意识等四个方面来构建。
5-5

浅议导游管理中存在的问题及对策

摘要:导游在旅游业的发展中起着关键作用。但是,随着旅游市场竞争的日益激烈,目前在导游管理实践中出现了一些方面的问题,致使导游流失严重,导游素质和服务质量低下。因此,本文针对这些问题进行分析,并采取相应对策来促进我国导游队伍的建设。
6-6

团递志愿服务正能量的探索与实践

摘要:青年志愿服务活动以社会主义核心价值体系为引领,积极探索新时期学雷锋、践行雷锋精神的新形式、新内涵,培育关爱他人、关爱社会、关爱自然的志愿服务,弘扬、传承、践行雷锋精神。作为企业服务回馈社会、提升品牌扩大影响力、团结凝聚青年职工群体和促进青年成长成才的有效载体,志愿服务活动是传播正能量的有效途径。
7-7

浅论秘书的职业道德与素养

摘要:秘书工作作为一个普遍性及强的职业,随着现代社会经济的不断发展,企业文化不断更新,社会与企业对秘书行业的职业道德与个人素养有了较高的要求。秘书的职业道德与修养的重要性不言而喻,它直接决定了秘书个人职业生涯能走得多远,同时也对企业与社会的发展有着深远的意义。本文就讨论秘书需具备的职业道德与素养展开,并浅谈如何提高秘书的职业道德与个人素养。
8-8

信息技术时代下林业管理策略分析

摘要:在我国社会经济快速的发展下,信息技术水平不断提升,而林业的管理在信息技术时代下也有了不小的变化,但是由于现在林业面积的广大,致使林业管理有了一定的难度,因此,本文笔者就信息技术时代下林业管理策略进行分析,拟提高林业管理的效率。
9-9

探析如何搭建群众工作平台

摘要:服务型政府是政府改革工作的重要组成部分,政府工作人员应该对“服务”的概念有科学、客观、清楚的认识和理解。群众工作平台是各级领导干部了解民情民怨、化解社会矛盾、更好服务于民的窗口。本文主要从群众工作平台搭建问题阐述个人观点,是对服务型政府改革工作的一点思考。
10-10

民和县2014年文化体育广播电视工作

摘要:一、2014年工作完成情况 (一)文化工作:今年,我们重点以“民和情夏秋韵”城乡群众文体系列活动和“城乡群众文体活动一体化”建设为抓手,全年共组织开展“花儿会”、文艺演出、社火、篮球、射箭比赛等各类活动530场次。大力开展群众文体活动辅导培训工作,深入22个乡镇面对面进行调研,充分了解群众所需、所盼、所求。组织专业人员每月下乡辅导,年内共培育群众文体活动点127个,全年累计辅导培训780余场次,培训人员达5100余人;我县原创舞蹈作品《亲家母逛新城》在“海东市社区农村文艺调演”活动中荣获一等奖,在海东市社区农村器乐大赛中获二等奖。我县报送的舞蹈《黄河岸边的土族人》、《情满土乡》获海东市首届“河湟文艺奖”银奖和铜奖。完成了创作歌曲《一曲花儿一壶酒》、《土族谣》的编排录制工作;即将公开出版发行非物质文化遗产项目丛书——《七里寺花儿探幽》、《七里寺花儿集》两本书。继续推进“三馆”免费开放,年内累计接待读者4000人次。完成了第四批部级非物质文化遗产《诺言审喇嘛》、《财宝神》的申报工作,举办了戏曲、纳顿、花儿等培训班16期,培训人数720余人次。
11-11

浅论新形势下如何做好办公室工作

摘要:随着社会发展和分工逐步细化,办公室工作成为了一项不可或缺的工作,不论是党政机关还是企事业单位,绝大部分单位都设立了办公室,办公室作为一个单位的综合部门,发挥着承上启下、协调左右、连接内外的作用。办公室工作的好坏,代表着一个单位的管理水平和对外形象,在对外交往越来越多、规范要求越来越严的新形势下,如何做好办公室工作是办公室系统工作人员不得不思考的一个课题。
12-12

浅谈我国政府绩效管理存在的问题及对策

摘要:随着我国政府绩效改革的不断深化,政府绩效管理越来越受到重视。理论界和政府进行了大量的理论研究和实践活动,并取得了丰硕的成果。但由于我国政府绩效管理起步较晚,政府目标存在多元化等特点,我国政府绩效管理在实践中还存在一些问题,本文就我国政府绩效管理存在的问题及其对策进行了简要的分析。
13-13

浅谈新常态下如何解决好船闸发展中群众问题

摘要:历时一年多的两批群众路线主题教育实践活动所取得的阶段性成果令人瞩目,在新的历史起点上,我们不仅需要常态巩固好革“四风”之害、解群众之难等成果,还需要以广阔的眼界,进一步探索解决“新时期怎样走群众路线”等重大问题,与时俱进地提升服务群众的水平、增强群众工作本领,不断总结积累新的执政经验,实现更高远的战略目标。就落实到最基层的苏北运河船闸来说,其群众路线教育活动服务的对象主要是船员和航道职工,活动的关键在于解决船员和职工的问题。那么在当前新常态下,如何解决好船闸发展中的群众问题呢?笔者认为:
14-14

浅议电子政府与服务型政府建设的整合

摘要:一般来看,政府创新包括以下三个方面:政治性的、象征性的、实务性的。政府创新意味着对整个政府组织结构以及工作方式的调整,必须对政府管理体制做多视角、整体性的检验,全方位地深入思考未来政府的角色定位问题。国内外以顾客为导向的企业型政府理论、以公众为中心的服务型政府理论以及服务型政府建设的实践经验都告诉我们,提高政府服务质量的关键之处在于正确树立以人为本的服务理念,通过先进的技术手段为公众提供高效便捷的公共服务,不断增强人民对政府的满意感与支持度。我国建设服务型政府的真正内涵在于:必须从如何更加方便快捷地为社会与公众服务的角度来考虑政府自身的运作,必须利用网络环境下开展电子政务建设的这一有利契机,紧密围绕服务型政府建设这一重要目标,充分发挥电子政务建设的优势,建立起适合我国具体国情的电子政务运行机制及系统,使我国的政府真正成为提供“一站式24小时服务”,“永不下班的政府”。让“政务”真正离公众的生活越来越近。基于以上的理解,本文认为在当前我国的电子政务建设以及服务型政府的构建过程构成中,非常有必要做好以下几个方面的工作:
15-15

与时俱进,做好博物馆档案管理工作

摘要:声案管理所包含的内容非常多,然而目前博物馆档案管理方面存在着一些亟需更新的内容,本文就博物馆档案管理给出自己的一些看法,并对如何做好档案管理提出自己的见解。
16-16

中小型图书馆的绩效考核和社会信用评估

摘要:中小型图书馆是文献信息的中心,是人们社会活动的重要组成部分,随着图书馆的逐渐增多,图书馆的发展应向理性化方向发展,对图书馆进行绩效评估,不仅能反映图书馆工作现状,还能对图书馆进行宏观调控,促进各中小型图书馆事业的发展。然而,我国目前中小型图书馆的绩效考核与社会信用评估系统还存在许多亟待解决的问题,作者就中小型图书馆如何构建绩效评估考核体系,以及社会信用评估对中小型图书馆的意义进行深入分析,并提出有效的应对策略以供参考。
17-17

浅析传统人事管理和现代人力资源管理

摘要:在当今知识经济时代,企业管理中对人的科学管理显得更为重要,甚至是企业发展成败的关键。然而,传统人事管理随着社会经济的发展,其局限性越来越明显,已越来越不能适应企业运行需要,有时甚至阻碍企业的快速、合理发展,所以,人力资源管理作为一门新兴的管理学科便应运而生,并凭借其管理优势一举取代传统人事管理而迅速崛起。
18-18