摘要：家族企业进行组织结构更新从而实现内创业时,是雇用外部职业经理人（＂圈外人）＂,还是委任内部忠诚且优秀的非家族人员（＂圈内人）＂担任内创业者,是家族企业面临的难题。本文在家族企业与职业经理人的传统博弈模型基础上,经过改进,建立家族企业内创业经理人的博弈模型并予以分析。分析结果表明,家族企业如果能成功杜绝＂圈内人＂的背叛行为,且＂圈内人＂具有很强的业务能力和管理水平,那么家族企业将选择＂圈内人＂作为内创业者,否则此种做法得不偿失。