摘要：由于我国国情等原因，我国国有企事业单位众多，随着我国经济体制改革的进一步深入，国有企事业单位的改革在全国各地、各行业呈现如火如荼的趋势，但我国国企事业单位存在管理落后、工作效率低下等现象，而且人力资源管理在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。因此，本文研究了国企事业单位人力资源管理中存在的问题。从而提出了一些改进的措施和方法。