摘要：绩效评价是事业单位建立相关的组织机构与制度,在单位战略目标的指导下,建构完善的考核体系,综合运用各种评价方法,以此促进提高绩效评价工作水平,把绩效评价与员工激励等管理工作联系在一起,使单位的人力资源与其他工作共同提高。当前事业单位的绩效考核评价存在很多问题,绩效评价目标不明确,绩效考核评价方式落后,考核评级结果的应用效率不高等。有鉴于此,事业单位必须改进绩效评价机制,明确绩效评价目标,完善绩效管理流程,建立健全的考核体系,推进绩效评价结果的应用。