摘要：随着社会经济的不断发展，各行业之间的竞争越来越激烈，从以往产品之间的竞争逐渐发展为人才的竞争，因为人才才是企业的核心竞争内容。随着人力资源管理水平的不断提高，企业已经对人力资源管理的重要性引起了足够的重视，但是就我国目前的情况来看，大多数企业在人力资源管理方面仍然存在众多的问题。鉴于此，本文先对我国中小企业人力资源管理的重要性进行了简要的阐述，并进一步对我国中小企业人力资源管理战略性进行了一定的研究。