摘要：随着我国事业单位人事制度改革的深入开展，为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端，并能体现出事业单位人事制度的灵活性，将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中，这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要，还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性。通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法，界定聘用的适用范围，以期能充分发挥出人才的岗位作用，使事业单位的人事管理得到新的突破与发展。