摘要：在当前医疗体制改革的大背景下，公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制，是满足国家政策规范要求，是提升公立医院自身管理质量的要求，也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段。可以说，开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究，具有极高的现实意义。基于此，本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法，提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议，希望可以带来一些有益的启示。