摘要：随着社会经济的发展，在新医改背景下，为了实现公立医院绩效工资科学化发展，必须结合公立医院当前的现状，针对性制定一系列的分配激励制度，要求医院管理人员必须从思想上认识到绩效工资分配改革的重要性，并落实相关措施。本文主要对公立医院“绩效工资分配”改革进行分析，并提出了改革经验与方法，希望可以维持公立医院的稳定发展。