摘要：绩效管理是一个系统性工程，在实际企业管理中，通常出现认知性错误、指标设定不合理以及缺乏沟通反馈等问题，不仅制约着员工个人成长和企业的战略性发展，同时也阻碍了绩效管理的科学化施行。本文从企业绩效管理存在问题出发，通过分析绩效管理中存在的典型问题，提出了对应的解决措施。