摘要：随着我国改革开放的深入开展，传统企业正在进行着全面的现代化改革，其中以提高企业运营管理效率的绩效评价体系最具有代表性。本文从胜任能力的角度对我国企业高管绩效评价体系进行研究，对构建基于胜任能力的企业高管绩效评价体系提出指导性意见，在提高企业高管岗位胜任能力的同时，实现企业的快速、可持续发展。