摘要：受国际经济环境影响,我国经济进入了增速放缓的新常态,钢铁产业作为我国经济的重要基础产业,受到了前所未有的冲击,处于全面亏损状态,整个行业进入一个恶性循环期。钢铁行业如何调整管理策略,脱离当前行业困境成为一个亟待解决的问题。笔者认为,加强绩效考核是一种行之有效的办法。本文通过分析绩效评价对当前钢铁行业的重要意义,并提出了如何针对困境中的钢铁企业构建新的绩效评价指标体系,以期能对当前钢铁行业有所帮助。