摘要：随着全球经济一体化的发展趋势，市场竞争日益激烈，社会经济结构不断改革，这就要求事业单位必须提高自身的综合竞争力，适应社会经济的发展需求。现如今，科学合理的运用绩效评价模式促进事业单位战略发展已经成为发展的必然趋势，绩效评价成为社会各界共同关注的问题。近年来，社会经济环境日益复杂，市场竞争力越来越大，各事业单位的发展压力也日益增大，在此竞争激烈的环境下，要想让事业单位在市场竞争中立于不败之地，其首先就是跟紧经济市场的脚步，将事业单位管理模式、事业单位结构机制等不断进行改革与创新，而事业单位的改革与创新就是人力资源战略管理的改革、创新。