摘要：一直以来人们对＂干多干少一个样、干好干坏一个样＂多有抱怨,但却没有办法解决,干得好与坏可以通过百分制考核加以评定,但干的多与少很难评定。事业单位绩效工资政策虽早已出台,但在实际执行中奖励性绩效工资分配依然是根据职务、职称、技术等级等核定,不能体现按劳分配。为了解决这个问题,本文通过引入相对数指标来把具体劳动加以抽象,进而量化评定工作干得多与少、好与坏,以期对当前事业单位合理分配奖励性绩效工资,提高职工工作效能提供新的解决思路。