摘要：平衡计分卡绩效管理模式最早是在国外的一些企业中进行管理应用,当前已经逐步流行与各大医院的绩效管理,并取得了较好的效果。相较于一般的绩效管理方法,平衡计分卡的较小管理模式能够更高效,更科学地进行绩效管理,可以最大限度的激发员工的工作积极性。但是当前医院在运用平衡计分卡的方式进行绩效管理方面还存在一些问题,导致该模式不能很好的实行,本文介绍了平衡计分卡模式的概念和作用,其在医院实施的必要性以及该模式的具体实施和实施中的注意事项。