摘要：随着新医改政策的实行和推广,医院加快了完善自身内部管理体制的节奏,为满足政策对医院服务质量和绩效考核提出的要求,医院应完善自身医疗服务体系,调动医疗工作人员的主观能动性,规范其日常工作行为,优化医疗服务质量,另外,还应制定以岗位职责为基础的绩效考核体制。本文围绕新医改政策下医院绩效考核的设计展开分析,进而对其运行实证进行讨论,以供其他医疗工作者参考。