摘要：根据医药卫生体制改革要求,加强监管,加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医,理顺医药价格,建立科学的绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考评就成为医院内部改革的核心内容,绩效考评方法的切实可行,是医院绩效考评结果科学、可靠的重要保证。本文通过对我国公立医院绩效考评方法研究,为建立一套适应我国国情,以公益性为主的公立医院绩效考核管理制度提供翔实的理论依据。根据国家对公立医院的要求,结合国际先进绩效管理经验,选择合适、行之有效的绩效考核方法,会对管理水平的提升起到事半功倍的效果,在取得更大的社会效益的同时收获与自身付出劳动相适劳动所得,也为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。