摘要：当前中国经济步入了中高速增长的新常态,经济发展步入了一个新阶段。新常态下＂市场要发挥决定性作用＂,新常态强调环保理念,更加注重创新,利益全民共享。国企高管薪酬要顺应这一要求就要坚定不移的市场化,同时借用层次分析法,提出将创新性、管理能力、环境保护等社会责任的考核指标作为高管薪酬绩效考核的重要指标。