摘要：我国在绩效评价方面的研究还不是十分成熟,而对应收账款管理的研究也是在起步阶段。深究绩效评价的过程,它是一个动态考核的流程,它的考核对象从业务的投入开始到业务流程及业务成果的产生。虽然好的绩效结果是每一个绩效评价的终极目标,但是我们对应收账款管理工作的评价并不能只针对工作结果而不关注整个过程的驱动力量。这就决定了应收账款评价体系构建的重要性。