摘要：小微企业已经成为我国市场经济的重要构成部分,其灵活独特的经营和生产方式,给国内经济的发展和社会稳定带来巨大影响。在人口红利阶段,小微企业野生式发展,快速扩张的同时,对劳动伦理建设缺少正确的认知,人力资源管理思想更是停留在人事管理层面。如今,经济新常态与企业竞争由对比优势向竞争优势的转型下,小微企业亟需解决这一短板。