摘要:我公司今年新增项目发生一笔劳动保护支出,请问劳动保护支出能否税前列支?具体的规定是什么?应该注意哪些问题?(山西省吴卫国)★在线专家:1.税前扣除条件:企业发生的合理的劳动保护支出,准予税前扣除。也就是说,企业只有实际发生的费用支出,才准许税前扣除,没有实际发生的,不能预提列支。同时,还必须是“合理”的劳动保护支出,所谓“合理”.
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期刊名称:财会学习
期刊级别:部级期刊
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