摘要：企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类，其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式。按与工资的相互关系，福利又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、企业年金和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利性支出。如果企业能对职工福利性支出进行税收筹划，对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。