摘要：以查错究弊为目的的企业内部控制，因企业对经理、员工的下一步机会主义行为无法形成合理的预期，所以只能根据当时的条件（情形）作出后果有时滞的决策安排；容错控制通过容忍经理、员工的一些可观察到的机会主义行为。可以减少不可观察的机会主义行为发生的可能性，从而使得企业能够在不确定环境中对经理．员工等的行为有一个较好的预期，因为合理的预期是企业作出有意义的决策的基础。