摘要：传统预算激励模式，在日益复杂的市场和企业组织结构面前，其局限性日益凸显，无底理论界还是实务界都开始对传统预算及其激励模式失去信心，为了应对难以预测的市场，上世纪末西方国家开始兴起了“超越预算”的思潮与实践，本文在分析超越预算激励模式特征的基础上，探讨了超越预算激励模式的优越性及其在我国的应用问题。